5月9日作出了郑人社劳监理字[2011]第x号劳动保障监察行政处理决定书。其主要内容为：安阳恒达公司，在处理举报案件过程中，通过对你单位在郑州市花园口互通式立交新建 ；第某组是法律依据：1、《中华人民共和国劳动法》第某十二条和第某百条；2、《工伤保险条例》第某条第某款；3、《郑州市高工伤风险企业农民工 ...

所写的内容。方某提供的8372.27元的医药费应属于治疗因工伤引起的并发症，应按工伤规定全部予以报销；关于报销时间的确定，应根据一次性工伤保险转移的 某的伤残抚恤金发放的最低标准为郑州市职工平均工资的75%×70%=52.5%。根据《工伤保险条例》（国务院第X号）第某十四条规定“职工因工致残被鉴定为 ...

的通知具有法律依据，但由于旺妮公司没有提供证据证明宋某签收按离职处理告知书的具体日期，为充分保障双方当事人的合法权益，决定将原旺妮公司双方解除劳动合同的时间 合同，且上诉人宋某的劳动能力鉴定为九级伤残，根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》的相关规定，双方之间的劳动合同关系于合同到期后终止。对上诉人宋某 ...

。 被告郑州市人力资源和社会保障局于2011年1月28日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、企业法人营业执照、资质证书、安全生产许可证、马某某的 、4椎体压缩骨折、左下肢皮肤挫裂伤。二、马某某所受伤害符合国务院《工伤保险条例》第十四条第(一)项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 ...

没异议。原告对被告周某某提供的证据1中说原告每天工资140元没有异议，对其他内容有异议；对被告周某某提供证据2的意见为：不清楚这份合同，认为是后补 日起施行）对该一次性赔偿标准作出了具体规定。本案中，原告所受的伤未能被劳动部门认定为工伤，故原告不能依据《工伤保险条例》获得赔偿。由于原告受伤时所在的被告 ...

》作为工伤能否认定的唯一法律依据，其本身内容并没有发生变化，为此只要陈某本人具有违反交通管理的行为，就属于《工伤保险条例》第十六条的排除情形。请求二审 专递，EMS邮件跟踪查询单，送达回执，证明市劳动局作出具体行政行为的程序合法。二、法律依据：1、《工伤保险条例》（国务院第X号令）。2、《工伤认定办法 ...

工作意外事故调查表，该证据无论是从形式上，还是证明内容上，均不符合证据要求，无法采信。《工伤保险条例》第十六条规定了工伤的法定排除情形，无证驾驶不属于十六条 某某、朱某生、温国春、朱某竣古孝贤、蔡建平、秦成兵、2位保密证人所作的调查笔录，是作出具体行政行为的事实依据。5、无锡市职工工伤认定申请材料接收 ...

5月1日晚6时许代张某完成了投送。其他相关证人也某某证实原告自述的投送内容、路径、顺序等。 经质证，原告对张某的证词无异议，对其他证人的证词不予 地反映案件的真实情况，来源及形式合法，本院确认证据效力。 被告提供作出具体行政行为的法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条。经质证，原告有异议， ...

x.32元；双方办理解除劳动关系，中止工伤保险关系；3、被诉人从2006年6月起为申诉人补缴养老保险费至双方解除劳动关系止，具体数额以社会保险经办机构计算的为准，其中 受案范围，本院将另行裁定处理。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二十九条、三十一条、三十四条、《河南省工伤保险 ...

存在合法的劳动关系；（2）因此次事故，原告郭某某构成七级伤残，根据《工伤保险条例》第35条第二款的规定，符合解除劳动关系的法定条件。经庭审质证，被告 ，可作为有效证据使用。原告提供的第五组证据材料即赔偿凭证15张，证据形式合法，内容客观真实，且与本案有关联，可作为有效证据使用。 针对争议焦点二，被告为 ...