。 被上诉人（原审被告）登封市人事劳动和社会保障局，住所地登封市X街中段。 法定代表人冯某某，局长。 委托代理人何耀明，该局法律顾问。 被上诉人（原审第三 支持，本院不予采纳。 因此周某某符合应当认定为工伤的情形，登封市人事劳动和社会保障局认定其所受伤害为工伤，认定事实清楚，程序合法，应予维持。登封市 ...

祥，该厂厂长。 委托代理人张某甲。 被上诉人（一审被告）温县劳动和社会保障局。 法定代表人赵某某，局长。 委托代理人张某乙。 第三人米某。 委托代理人陈某。 提起行政诉讼。 一审认为，第三人米某的父亲米某红的死亡完全符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定的视同为工伤的情形。一审判决：1、维持被告温县 ...

； 9、（2009）花民初字第302-X号《民事裁定书》。 被告辩称，被告认定第三人龙某工伤的行政行为事实清楚、法律依据准确，花垣县劳动争议仲裁委员会的 ）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。 （二）具体行政行为有下列情形之一的，判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新 ...

的工伤认定决定。原告仍不服，诉至本院。 本院认为，根据现行法律、法规的规定，对劳动工伤的认定是被告的法定职责。第三人与原告存在劳动关系，其在原告公司工作时间、 符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，因此原告主张第三人的手指伤可能是糖尿病并发症的理由不能成立，本院不予采信。被告对第三人作出的 ...

认定办法》是劳动和社会保障部门对申请工伤认定的程序性规定，而非实体性规定。对何种情形应认定为工伤，应适用《工伤保险条例》的有关规定，因此被告的法律适用 认定决定。原告仍不服，诉至本院。 本院认为，根据现行法律、法规的规定，对劳动工伤的认定是被告的法定职责。第三人与原告存在事实劳动关系，其在原告单位下班 ...

》和《工伤认定办法》有关规定，对本辖区范围内的工伤认定是被告宁波市鄞州区劳动和社会保障局的法定职责。第三人自进入原告公司工作之日起至事故伤害发生之日止 四条第（一）项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，应当认定为工伤。原告关于第三人不在工作时间内和工作场所内非工作原因受伤，而 ...

》和《工伤认定办法》有关规定，对本辖区范围内的工伤认定是被告宁波市鄞州区劳动和社会保障局的法定职责。本案第三人与原告自2007年1月22日起存在事实劳动 ，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形，应当认定为工伤。原告以第三人不是在工作时间内受伤，而主张被告认定第三人为工伤的事实不清，本院认为该主张与 ...

通知书”，但是，上诉人没有举证。因此，邵阳市劳动和社会保障局作出认定阮某某为工伤的决定程序合法。据此，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 原审第三人 民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理： …… （三）原判决认定事实不清，证据不足，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判，发回 ...

上诉人（原审原告）邵东县X乡新兴煤矿。住所地：邵东县X乡X村。 法定代表人刘某甲，该煤矿矿长。 委托代理人罗灵均，湖南白泉律师事务所律师。 被上诉人（ 依照《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，对邓某某的职业病作出认定为工伤的决定，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确。据此，判决：维持邵阳市 ...

某业集团股份有限公司热电分公司（原义煤集团有限责任公司顺昌热电公司）。 法定代表人王某某，该公司经理。 委托代理人黄某萍，河南协力律师事务所律师。 被上诉人 认为被告无权对申请人所属煤炭行业职工进行工伤认定的主张，不能成立，不予支持；被告认定工伤的原因和理由和上次认定工伤的原因理由不同，没有违反《中华 ...