原告重庆市渝万建设集团有限公司。 委托代理人姜某某。 被告巴东县人力资源和社会保障局。 委托代理人周某丁。 委托代理人贾某某。...

清楚，适用法律正确。海淀劳保局在收到孟某的工伤认定申请后，依法履行了受理、调查核实、送达等法定程序。因此，一审法院依照《最高人民法院关于某行若干问题 在《司法精神医学鉴定书》中对杨某案发时的精神状态所进行的分析，可以认定其头部受伤后，出现了脑震荡后综合症。河北省保定精神疾病司法鉴定中心在司法精神医学 ...

局提交的证据，是其依法收集和制作的，具有关联性、合某、客观性，可以作为本案认定事实的依据。金川公司提交的证据，也具有关联性、合某、客观性，可以作为本案认定 理由不能成某，本院不予采纳。综上，市人社局作出的工伤认定行为，证据确凿，适用法律正确，程序合某，应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四 ...

局(以下简称市人社局)作出的工伤认定行政行为，于2011年12月26日向本院提起行政诉讼。根据最高人民法院《关于开展行政诉讼简易程序试点工作的通知》、湖南某 作出以下判决： （一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。 （二）具体行政行为有下列情形之一的，判决撤销或者部分 ...

事故伤害的时候已经超过法定退休年龄。 2、送达回执。证明依法送达。 3、《工伤保险条例》第十八条。证明受害人受到事故伤害的时候已经超过法定退休年龄， 泉州市华兴物业管理有限公司劳动合同已经终止，其作出的《工伤认定申请不予受理通知书》，应用法律法规正确，程序合法，请求驳回原告的诉讼请求，依法维持其作出的 ...

民一初字第X号民事裁定，驳回了其的起诉。2011年7月21日，其因工伤赔偿之事向仲裁部门申请仲裁，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字（ 某提出工伤认定申请已超过法定申请时限，故作出的工伤认定申请不予受理决定，适用法律正确，程序合某，请求予以维持。 被告市人社局在法定期限内向本院提交了作出被诉 ...

上诉人之间就具有事实劳动关系。综上所述，请求予以维持。 被上诉人任某辩称：工伤认定事实清楚，程序合法，一审判决正确，请求维持一审判决。 本院经审理查明的事实与 本院认为：被上诉人任某在上诉人巩义市第二建筑有限公司承包的工地工作时受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因 ...

年4月26日被上诉人按法律规定书面通知被上诉人就贾富青所受伤害是否为工伤作出书面说明并提供相关证据；被上诉人依法对本案有某证据进行了调查核实；2011 工伤。被上诉人郑州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定事实清楚，适用法律正确，程序合法。一审驳回上诉人的诉讼请求正确，二审应予维持。依照《中华人民 ...

判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。 原审法院认定，李某系原告公司职工，第三人王某系李某之母。2009年4月 的工伤认定证据确凿，适用法律法规正确，程序合法。原告请求撤销工伤认定的理由不能成立，不予支持，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一项的规定，判决 ...

的主要责任，XXX承担事故的次要责任。XXX遂到茶陵县劳动局某请XXX死亡的工伤认定。2010年6月30日，茶陵县劳动局某出茶劳工伤（亡）认字[ 重新作出具体行政行为： ⒈主要证据不足的； ⒉适用法律、法规错误的； ⒊违反法定程序的； ⒋超越职权的； ⒌滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定 ...