某费用。 被告辩某，1.原被告之间劳动关系是客观存在的；2.本案工伤经依法认定，原告应当承担赔偿责任；3.仲裁裁决结果是相对合理的，但是工资是5000元，而不 九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉某费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...

受理。2009年12月8日，原、被告双方就向维民的死亡赔偿金、工伤补助金等赔偿事宜协商未果，酿成诉讼。另查明，1997年大山岭煤矿对离退休职工拖欠工资 山岭煤矿之间的劳动争议，应依照《中华人民共和国劳动法》的规定，首先通过劳动仲裁程序解决。且张某提供的大山岭煤矿拖欠工资的依据是1997年10月28日大 ...

劳动合同，只是临时雇佣关系，不属于劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受 人申请于2011年4月25日作出株劳工伤认字[2011]X号《工伤认定决定书》，事实清楚，程序合法，适用法律正确。原告提出的第三人丁xx与原告未签订 ...

日，平顶山市中级人民法院作出（2010）平民二终字第X号民事判决，以原审程序违法为由发回我院重审。本院受理后，原告追加湖北吴瑞建采煤队为被告 平顶山市天q煤业有限公司与被告童某的劳动关系。 二、原告平顶山市天q煤业有限公司赔偿被告童某一次性伤残补助金、伤残津贴、住院伙食补助费、停薪期间工某共计x元 ...

。 上诉人禹州市豫丰肥业有限公司（以下简称豫丰肥业公司）与被上诉人李某某工伤事故人身损害赔偿纠纷一案，豫丰肥业公司于2009年8月24日向禹州市人民法院提起 争议焦点为：一审判决豫丰肥业公司支付给李某某各项费用数额是否适当。一审程序是否合法。 二审经审理查明的事实与一审查明的事实基本一致。 本院认为： ...

劳务关系被告当成“劳动关系”，卢某某擅自离职，去看他人运料被致伤，已经他人赔偿x多元，是否劳动关系未经劳动仲裁，因此，被告无权确认“劳动关系”。2010年11月5 为工伤。三、第三人已得到致害人的赔付，并不影响其申请工伤认定的。四、被告认定工伤程序合法、证据确凿、事实清楚。综上，应驳回原告的诉讼请求。 ...

。 法定代表人董某某，董某长。 上诉人林某某与被上诉人天津市星河纸业有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，天津市宁河县人民法院于2009年12月23日受理，于2010年 保险待遇纠纷，其诉讼主张没有依据，不予支持。此外，经审查，原审不存在程序不公的情况。上诉人的上诉理由，依据不足，不予支持。综上，依照《 ...

月2日，本院作出（2009）龙民初字第X号民事裁定，以该案立案时未经过仲裁前置程序为由，驳回了原告张某甲的起诉。2009年8月18日，原告张某甲申请工伤 原告提交的证据1、龙人社仲案字〔2010〕X号仲裁裁决书及送达回证，证明原、被告因工伤赔偿问题发生争议后，经过了仲裁。2、豫（汴）工伤认字〔2009 ...

上诉人与王某某虽没签订劳动合同，但存在事实的劳动关系。上诉人与王某某就赔偿问题多次调解未达成协议，新密市X镇劳动保障所出具的调解证明，可以佐证当事人双方存在事实劳动关系和在工作中受伤的事实。被诉工伤认定决定认定事实清楚、程序合法、证据确凿、适用法律正确。请求依法维持。 二审经审理查明的事实 ...

重新鉴定。本院认为，原告虽然提出上述理由，但没有提交相应证据，而且工伤认定和伤残鉴定程序是另外一种法律关系，不是本案调整的范围。关于原告是否收到 工伤医疗补助金基数以2007年焦作市职工月平均工资标准为基数计算错误。依据《河南省工伤赔偿标准》及有关条例规定由用人单位分别以统筹地区上年度职工月平均工资 ...