卫生局管理。其在上述单位连续工作28年，现已超过法定退休年龄，而被告以种种理由相互推诿，拒不给原告办理退休手续。现其已被辞退，由于未给其办理退休 符合《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第（五）项之规定，经院审判委员会讨论决定判决如下： 驳回赵某某的 ...

研究所有限公司。 委托代理人严某某。 原告虞某某诉被告某研究所有限公司社会保险纠纷一案，本院于2010年4月16日立案受理后，依法由代理审判员郎文艳适用简易 现已审理终结。 原告虞某某诉称，原告自1993年2月调入被告单位工作，于1994年1月被辞退。2010年3月，原告去社保中心办理社会补助金事宜时 ...

1月进入某某公司上海分公司工作，被告应为原告补缴2008年1月至2009年2月的上海市外来从业人员综合保险费。原告关于其被被告辞退，并要求被告支付 向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员吴红兰 二○一○年六月七日 书记员余冠捷 审判员吴红兰 书记员余冠捷...

，2008年1月13日申林进入被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同，至2008年6月1日被告才与原告签订一年的劳动合同。合同到期后又续签了2 诉至本院。 原被告争执的焦点是原告是待岗还是被辞退，被告应否给予原告相应的待遇。原告举证源汇区劳动争议仲裁委员会的裁决书一份，证明原被告的争议已经经过劳动仲裁 ...

：被告是河南大学委托培养的学生，原告辞退被告没有法律依据，应签订无固定期限合同，要求原告补发工资、补交养老金等。 根据原、被告诉辩意见，本案归纳争议焦点为： 第八条规定：用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给一个月的经济补偿，同时第十条又规定：用人单位解除劳动 ...

，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人连续缺工25天，辞退通知书已送达上诉人。上诉人在工作期间已支付其450元，不低于最低工资标准。上诉人在一审 原判。 二审案件受理费10元，由上诉人刘某甲承担。 本判决为终审判决。 审判长常爱萍 审判员周世江 代理审判员贾建新 二○一○年八月二日 代理书记员夏文昌...

进行了第三季度考核，原告的考核成绩为67分，被评定为丙，被告据此决定对原告提出书面警告一次。原告于2008年10月28日回复被告，不同意考核结果， 办公地，该行为不属于无故旷工，而是对被告作出的改变工作地点决定的抗拒。被告以原告违纪为由对原告作出辞退决定，理由不能成立。原告所在部门的办公地实际已经发生 ...

本案现已审理终结。 原告诉称，被告于2009年2月进入原告单位工作，因在工作中大量串货，违反劳动纪律等问题，被原告依法解除口头劳务关系。被告不仅不认识 并保证客源不流失所为，且公司并没有任何对此禁止性规定。综上，原告无故口头辞退被告，违反了《劳动法》的相关规定，故仲裁委裁决原告赔偿被告经济损失是正确的 ...

被告单位，并在被告单位享受了相应的福利待遇。2008年1月10日，原告还被聘任为被告单位任期一年的人事处劳资科副科长，故原告关于其与被告之间 人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 ...

朱某某，男，lX年X月X日生，汉族，住（略）。 委托代理人廖某荣，赣州市法律援助中心律师。 上诉人赣州市厚德科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服赣州市 提交了工作派工单4份及奖状1份，以证实被上诉人在被辞退前工作认真负责，并未给上诉人造成不良影响。上诉人认为上述证据与本案没有关联性。本院认为，上述证据 ...