、某一段时间的评定来证明其工作能力；对第四组证据认为不能证明工资支付的起止时间，后一个月偠某没有上班，是多发一个月工资给被告的；对第五组证据 月8日，原告曲靖市商业银行股份有限公司以被告偠某在实习试用期间工作达不到用工要求，不能完成下达的工作任务为由作出曲商行融信发[2010]X号《关于解除偠某同志 ...

个月，原告应向被告支付经济补偿金5688元（1896元×3年）。 二、原告是否应当向被告支付经济赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...

因被告在原告单位上班期间工作不太正常，严重影响了原告单位的工作，当原告发现这一情况后于2010年10月停止了被告的工作，要求被告终止与前一个用人单位的劳动关系 合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应该向劳动者支付二倍的工资，庭审中，原、被告对原告应向被告支付 ...

委员会作出仲裁裁决，裁定驳回申诉人高艳荣的请求事项。 本院认为：原被告双方所争议的是否存在劳动关系问题，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》精神， 工资，即十一个月的两倍工资，因工作中已支付工资，故按单倍计算。并应当补订书面劳动合同，补办社会保险手续及补交保险金，因被告自始没有为原告 ...

、海某、气候、证件等方面因素的影响，林某没有权利选择是否出海、何时出海，故以林某没有到出境就不付工资没有依据。 二审法院审理期间，林某向本院提某了案 负有管理责任；劳动合同或管理协议期满或解除的船员，原申办单位应收回海某证并在一个月内送交签发机关注销。可见，办理《海某证》是渔业公司的法定责任，办证费用 ...

珍记水果批发部营业执照的原件，只提交复印件，也没有向法庭提交企业查询某电脑咨询某，根本不能证实珍记水果批发部是否客观存在。第二，珍记水果批发部出具证明书的 的市X镇，在其他地区暂住的证明。”、“离开常住户口所在地、拟在暂住地居住一个月以上年满十六周岁的下列人员，在申报暂住户口登记的同时，应当申领暂住证 ...

元的超时加班费末按规定支付计算，一个月按25天上班时间算，每个月广某应向李某支付400元超时加班费，每年按10个月工作时间计算，广某每年应向李某 广某解除某李某的劳动合同是否合法的问题。广某提供的证据只证明其裁员的请示得到该校工会的批准及到劳动行政部门进行了备案，但没有证据证明广某食堂经营发生重大困难 ...

家里，我和程某去找的地方，刘某买的机器，因觉得不安全，一个月后搬到江津白沙，又因为电压低，就又搬到四川合江和江津的交界处。程某是我喊来的，负责记账、 切过滤嘴、一名福建男子负责接过滤嘴、老周某责给我们做饭，“程某五”安排我们每天的工作，给我们发工资。周某和我妹妹谢某文某责记账，周某记的是生产总帐，谢某 ...

证据的质证意见是： 对证据1、没有异议。对证据2、我们认为与本案无关，与本案不是一个性质。实际上工作年限是从2004年3月5日起至2010年3月4日 内部文件来确定。对第三、四组证据：这两组证据与本案没有关系，原告是否到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系 ...

，应遵循每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，每月至少休息1天的强制规定。被上诉人每天工作12小时，每月工作22天的工资计算公式应为：月标准工资÷22天 奖。上诉人以被上诉人没有连续工作6个月以上，且2009年12月不在岗为由，扣发吴某月奖的依据不足，本院不予支持。 三、吴某是否应享受解除劳动合同 ...