主体错误。原告与我单位既没有签订劳动合同也无事实劳动关系，原告之所以能在我单位务工，是劳务公司通过劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作，劳务公司才是原告的 原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为如果原告和天安一矿现在双方要签订劳动合同或无固定期的劳动合同都 ...

主体错误。原告与我单位既没有签订劳动合同也无事实劳动关系，原告之所以能在我单位务工，是劳务公司通过劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作，劳务公司才是原告的 原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为如果原告和天安一矿现在双方要签订劳动合同或无固定期的劳动合同都 ...

某甲存折、卡交易对帐单复印件各一份。7、2008年4月30日周某甲与花都集团公司签订劳动合同复印件一份。花都集团公司当庭提交有1、花都集团公司企业法人 ,以证明周某甲与花都集团公司签订有劳动合同,对方违约应按年薪的两倍予以赔偿。周某甲质证意见为,对合同上的签名无异议,但对合同的条款没有协商,对合同的 ...

主体错误。原告与我单位既没有签订劳动合同也无事实劳动关系，原告之所以能在我单位务工，是劳务公司通过劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作，劳务公司才是原告的 原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为如果原告和天安一矿现在双方要签订劳动合同或无固定期的劳动合同都 ...

份，原告据此证明二被告因违反单位规章制度，未按规定缴纳两费，原告已于2001年4月解除了与二被告的劳动合同关系的事实是客观存在的；同时还证明解除与二 年招二被告为职工时没有签订劳动合同，1998年的劳动合同书是原告为了应付上级检查才炮制的；二被告自1993年经劳动培训合格上岗工作，至今仍种着原告发给的 ...

系1981年9月经长沙市劳动局招工，进入长沙衡器厂处工作，双方未签订劳动合同。自1998年起，因企业生产经营等原因，长沙衡器厂安排部分职工下岗，并根据当时国家 3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员， ...

7月23日名称变更为长沙衡器厂。刘某某系1993年经学校分配，进入长沙衡器厂工作，双方未签订劳动合同。自1998年起，因企业生产经营等原因，长沙衡器厂安排 。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这 ...

系1976年3月经劳动局统一招工，进入长沙衡器厂处工作，双方未签订劳动合同。自1998年起，因企业生产经营等原因，长沙衡器厂安排部分职工下岗，并根据当时国家 。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员， ...

。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，为何单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员 3月，熊某经长沙市劳动局统一招工培训后1980年调入长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其生活保障问题日益 ...

其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。在用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供了劳动并已经获得了工资报酬，但没有签订劳动合同的条件下，确认是否存在事实劳动关系，最直接有力的依据是劳动者的工资报酬由谁支付。衡山县劳动争议仲裁委员会于2009年1月14日作出的 ...