某、清饮费)。 原审法院经审理认为：吴某自1992年10月进入雅来公司工作，至2004年11月签订最后一期劳动合同时止，已经在雅来公司连续工作满十 某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都 ...

夜某、清饮费)。 原审法院经审理认为：洪某自1992年11月进入雅来公司工作，至2004年2月签订最后一期劳动合同时止，已经在雅来公司连续工作满十 某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都 ...

，2002年6月更名为雅来公司，陈某于1992年10月1日到佛山制药厂工作。2003年11月28日前期劳动合同期满前，雅来公司向洪彩色发放了一份 陈某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都 ...

雅来公司工作，至2004年5月签订最后一期劳动合同时止，已经在雅来公司连续工作满十年以上，此时，雅来公司作为用人单位已经表示愿意与何某续延劳动合同 某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都 ...

补发了4月份的工资。5月13日，胡翠红代表三能仪表公司、毛巽代表三能测控公司在《南京三能测控科技有限公司员工一览表》(附件一)上签字交接，65名 贵我双方另行商讨并再行签订相关协议及授权文件。…感谢贵公司此前对我公司市场营销工作的直接参与，并请一如既往地给予大力支持！” 同日，三能测控公司还向三能仪表 ...

云公司按照每年2。5万元固定工资，如果下车间工作还要另外按一般工人工资80%的标准向陈某支付报酬。该工资标准明显高于其他员工的工资水平，其中已经包含了应 期限内的2003年10月20日向一审法院提交了证据1－15，并办理了交接手续。薜明及一审原承办人均在证据目录上签署了姓名及日期。 针对本案争议焦点， ...

某为润源公司开发启动电机项目，项目开发费总金额为2万元，月支付工资1500元，开发结束互办交接付清余额（略）元，在立项后25天内首次提供样机一只，在 全部项目开发费的诉讼请求，不予支持。但胡某在润源公司实际工作28天，润源公司未按约定足额支付其工资，由于双方约定的工资支付并不以胡某完成特定的义务为条件 ...

某你签订的《劳动合同书》，并将按你在职期间的平均工资向你支付相当于一个月工资的经济补偿。《劳动合同书》自2011年3月31日起解除”。伍某于2011年 的行为；就是否存在擅自删除某带走公司重要文件的行为一节，天地公司安排伍某待岗的《通知》中载明“通知之当日完成工作交接”，能够印证伍某之为方便交接工作， ...

某你签订的《劳动合同书》，并将按你在职期间的平均工资向你支付相当于一个月工资的经济补偿。《劳动合同书》自2011年3月31日起解除”。万某于2011年 的行为；就是否存在擅自删除某带走公司重要文件的行为一节，天地公司安排万某待岗的《通知》中载明“通知之当日完成工作交接”，能够印证万某之为方便交接工作， ...

某你签订的《劳动合同书》，并将按你在职期间的平均工资向你支付相当于一个月工资的经济补偿。《劳动合同书》自2011年3月31日起解除”。韩某于2011年 的行为；就是否存在擅自删除某带走公司重要文件的行为一节，天地公司安排韩某待岗的《通知》中载明“通知之当日完成工作交接”，能够印证韩某之为方便交接工作， ...