合同的通知，内容如下：鉴于被告公司已违某双方签订的劳动合同第二条(关于工某岗位)、第四条(关于工某)的规定，决定于2000年1月13日解除双方签订的劳动 异议，本院予以认某。 经法庭调查及辩论，双方当事人争执的焦点集中在经济方面的问题，本院具体作如下归纳与认某： 一、被告应否向原告支付经济补偿金、额外 ...

脑出血，因未提供相关证据，本院不予采信。因此，原告李XX是在工作时间和工作岗位突发疾病，既不符合《工伤保险条例》中认某工伤的情形，也不 ，符合法定程序的，判决维持。 …… 《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》 第五十六条有下列情形之一的，人民法院应当判决驳回原告的诉讼请求 ...

的工作岗位。从2006年起，被告多次调整原告的工作岗位，但都不涉及调整原告待遇。从2008年5月15日起，被告在没有征求原告意见的情况下降低了 通知已经超过诉讼时效，不予立案。按照我国最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定， ...

八十二条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第58条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 违反用人单位的规章制度的…”。白某甲国自2009年7月8日起未说明理由离开工作岗位不再上班，南宁万兴酒店于2009年9月4日以白某甲国无故旷工， ...

有限公司签订劳动合某。双方因是否签订无固定期限劳动合某、补缴社会保险、计算工龄等问题，未达成协议，林某因此不同意与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。 与被管理的关系，即林某服从公司的指挥，接受公司规章制度的管理，公司可以调整工作岗位；三是报酬支付的定期性和持续性，即公司以出勤、考核情况，每月以 ...

迫使原告撤回了申请，仲裁委口头告知原告可以向法院起诉。要求被告及时为原告安排工作岗位并支付自2004年至今的工资，同时责令被告为原告补缴养老保险并享受 理由的，依法驳回其诉讼请求。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为 ...

突发疾病初次诊断时间为2011年4月28日晚上8点，突发疾病的时间不在工作时间范围内，不能视为工伤。 6、巴东县兴东建设总公司经济开发区农民工公寓楼项目部于 关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函[2011]X号）。其中第三条规定：条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 ...

违反法律规定。上诉人虽然辩称其因身体原因无法上班且被上诉人未给其安排合适的工作岗位，但上诉人未能提交医院证明或医嘱等相关证据证明其身体状况存在不 。 第二，关于被上诉人应否支付上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。上诉人主张本案应当适用解除劳动关系时的法律规定，由被上诉人支付其一次性 ...

单位可以解除与劳动者解除劳动合同的法定情形，故原审法院认定上诉人将被上诉人对工作岗位表示异议、等待公司答复不上班行为按旷工处理欠妥，其于2009年7月 年7月30日期间的工资是恰当的。至于被上诉人的主张是否超过申请仲裁期限问题。经查，被上诉人于2009年8月1日收到解除劳动合同通知书，沈阳市劳动人事 ...

班次按照一个工作日计算，根据劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工月计薪天数为2175天，被告要求加班工资以 双方协商同意，可以调换被告的工种登掌位，但原告未与被告协商直接调换其工作岗位，原告存在违约行为，本院对原告该项意见不予采纳。被告要求原告补缴1997年 ...