提供原告必要的劳动条件； 6、工资变动通知（英文件）及翻译件，证明原告工作表现良好； 7、2009年3月17日工资结算函，证明被告全额发放原告2009年 之主张，本院难以采信。原告在绩效改善计划之后，被告未对其工作岗位进行调整，原告仍应当作为贵宾理财经理进行工作，而鉴于被告庭审中确认贵宾理财经理在工作 ...

月29日续订劳动合同书，证明由于原告业绩良好被告给原告加工资； 9、08年3月20日通知，证明原告的收入调整为税前9074元； 10、石XX（原告的下属， 对该证据真实性予以确认；对证据32、33有异议，认为证人石XX并非所有工作时间均与原告在一起，且证人也说明原告春节休息；证人梁XX工作地点与原告不 ...

为9881.25元。《湘潭市劳动和社会保障局、湘潭市统计局〈发布2008年度全市全部职工、在岗职工平均工资的通知〉》规定：湘潭市2008年度全市在岗职工月平均 了原告，双方分别向法院提交的原告2008年5月至2009年4月发放工资明细表一致，能够证实被告已按照调整后的工资数额向原告如数支付2009年3 ...

。王某某在工作期间没有休息过节假日及周六、日，平顶山市第一人民医院也没有给王某某发放过加班工资。2007年3月27日，王某某给医院领导送去退休通知， 的工资报酬计算错误。根据《关于职工全年月平均工资和工资折算问题的通知》的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，故上诉 ...

起诉。《劳动法》、《劳动合同法》规范和调整的是用人单位和劳动者之间建立的劳动关系。而本案中，原、被告存在的不是劳动关系，是劳务关系，原告 代办站管理办法》及中国农业银行河南省分行《关于转发总行〈农村信用社信用代办站管理办法〉的通知》；4、2006年4月20日《中国银行业监督管理委员会办公厅关于清理农村 ...

，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇，是客观事实。本案的关键不是陈某应否作为在岗职工进行岗位工资调整的问题，而是陈某要求按照在岗职工相同岗位工资调整标准 办理工伤保险，陈某因工致残后，潜江电信公司以陈某工资的80%为标准每月发放伤残津贴至今是正确的。 《工伤保险条例》第三十八条规定，“伤残津贴、 ...

某某是否存在加班情况，如有加班，加班的时间是多长，加班费的计算标准如何；3、洛阳市老城区建设局是否应按洛阳市社会平均工资标准为潘某某补交2003年12月 协议书，双方是承包关系，不是劳动合同法调整的范围，应该驳回潘某某的起诉。 2、2009年建设局关于清退临时人员的通知一份。证明2007年12月21日 ...

同意之下，时某某离开硕大公司等候处理。期间硕大公司未提出任何处理意见，也未通知时某某上班。2009年9月1日，时某某发现硕大公司停止缴纳时某某的社会保险 要求回家休息，则2009年7月10日的工资，硕大公司应当支付时某某，本院据此对原审判决第四项判决内容作出相应调整。 2008年12月31日，时某某因 ...

的劳动关系存在。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)X号第15条明确规定：“在劳动者履行了有关义务，终止解除劳动合同时，用人单位应当 上诉称，工资发放应有保险公司举证证明，本案诉讼时效依法并不超过，一审认定其兼做其他社会工作无任何证据，其下岗在家，保险公司理应依照劳动部门的文件规定 ...

以上事实，有劳动合同书、考勤记录、发放工资金额汇总表、辞职申请、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为： 年4月起调整为960元），因此被告主张按照本市最低工资标准作为计算加班工资的基数，于法不悖，本院予以准许。本院根据原告统计的加班时间，并按照 ...