陈述由于被告单位规模较小，故没有建立考勤制度，平时以现金形式发放工资，但没有书面的工资发放凭证。原告则对此予以否认。原告还陈述，其主张的加班费是平时 公司的开除决定不具有合法性。由于原告陈述其在2009年1月12日才收到开除通知，仲裁庭的记录也表明原告在2009年1月13日增加了违法解除劳动合同赔偿金 ...

，我处及原上级主管单位和现上级主管单位多次与世纪公园公司联系、协商和书面通知，但世纪公园公司却以种种理由推诿拒付，给我处造成了巨大经济损失，致使国家资产 人员的50%计）。该费用从2004年3月1日起每月随世纪公园公司人员工资发放日期一同发放。 其他费用x元，该费用支付的具体方式为：开业之日起的第一年 ...

证明2000年6月至2001年5月期间原告待岗每月发放基本生活费150元，符合当时工资政策标准；2、工资发放表一份，证明从2001年6月至2007年 3、登封市自来水公司（2000）第X号文件，关于在市公司开展优化组合机制通知，证明原告据此文件落聘待岗。郑州市人民政府（1999）X号关于对自来水公司的 ...

情况下再作伤残鉴定；仲裁委没有查明被告实际工资数额，仅凭被告回忆便认定被告平均工资2211.72元，并据此裁决原告支付某告一次性伤残补助金降低部分及停工留薪期 表及临汝镇信用社的代发清单显示被告张某某工资发放至2009年2月，本院认为被告就劳动合同解除未通知原告天瑞铸造公司，双方劳动关系仍然存在，在 ...

工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，张某丁和其他员工在夏新公司的统一安排下，在 当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张某丁支付解除 ...

工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，张某丙和其他员工在夏新公司的统一安排下，在 当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张某丙支付解除 ...

工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，张某丙和其他员工在夏新公司的统一安排下，在 当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张某丙支付解除 ...

岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，卢某某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市 最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向卢某某支付解除 ...

工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，谭某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏 最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向谭某支付解除 ...

工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，陈某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏 最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向陈某支付解除 ...