李某某是否还是吉恒百货公司的董事，暂时无法确定，故李某某2007年6月以后的工资问题应另行解决。吉恒百货公司已为李某某交纳了2006年度、2007年度李某某应当自交部分社会保险费用，故吉恒百货公司还应支付李某某工资每月550元。同时，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...

按（99）定额进行结算，原告认为吃亏了，双方引起争议。 被告唐某辩称，支付工资问题，按双方所签的合同约定，原告必须要先与班组结算，然后再凭结算单 工程公司、唐某在本判决生效之日起10日内支付原告张某某、李某某人工工资x.68元，机械费x.85元,电渣压力焊接材料费3998.65元,合计x.18元,减去 ...

事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的主要争议焦点是刘某某的月平均工资问题。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定：“双方 平均工资（1280元）作为计算刘某某有关工伤待遇的基数。关于停工留薪待遇的问题，因被上诉人郴州市苏仙区金凤凰烟花爆竹厂已一次性给付刘某某营养、误工费600元 ...

解除劳动关系的书面证明，并立即为原告办理档案和社会保险的转移手续；2、支付加班工资x.24元以及25%的经济补偿金6596.56元；3、支付因未签订劳动合同而应当 也是信息所的负责人，这张招聘表格代表的是信息所。2、关于谭某某的工资问题，由于能联公司在设立的前期阶段没有资金，除了湘科公司外，其他投资人 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回周某某的诉讼请求。案件受理费10元 均未解决，1995年4月14日从郸城县丝绸厂退休，退休后仍多次反映拖欠工资问题,周某某对自己权利受侵害的事实,在很长一段时间内是明知的，也无 ...

工资。 2004年12月29日原告就被告拖欠工资问题，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过受理时效为由，未予受理。 上述事实有原、被告 泰置业发展有限公司给付原告喻某某2004年7月1日至2004年8月6日工资2399.9元，2004年4月至2004年6月工资600元，2004年8月 ...

，张小更是在后来调换会社过程当中，离开管理会社指定的住所逃跑，因此工资问题不能成为张小更违约逃跑的理由。焦作市外派服务公司提供的材料实际上是1份证人 被告有关张小更离开水协是因为他在水协工作期间受到虐待，被当地船员殴打并且拖欠工资，其离开水协的行为并不构成违约行为的主张，本院认为，即使存在劳资纠纷，张 ...

若为工资，此案应当先予仲裁，法院不应受理。双方系合伙关系不存在工资问题，该企业已被吊销，合伙人均未清算。请求查明事实，依法撤销原审判决，驳回贾 争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。贾某某起诉的诉讼请求仅主张工资欠款，本案不涉及其他劳动关系的争议。因此，本案无需仲裁前置程序。贾某某直接向 ...

，造成被告十余万元损失为由作出解聘原告,5000元风险金由被告予以罚没，原告在职期间工资照发的决定。原告当天收到解聘决定书。2007年11月29日，原告向本院起诉 、被答辩人一审诉求缺乏事实根据和法律依据。1、关于2006年6月份工资问题。一审庭审时被答辩人己认可2006年7月一11月工资己全部领取， ...

原告袁某与原审被告福建省莆田市东风建筑工程有限公司、原审被告郭某某、徐某某拖欠劳务工资纠纷一案，前由定南县人民法院于2007年8月2日作出（2007）定民 ，被告徐某某不再承担合伙债务，因此，本案的工程工资应由被告郭某某承担。关于原告的起诉是否超过诉讼时效的问题，虽然从结算时间上算至起诉时，已超过二 ...