进行和解。 上诉人鹤壁市鑫科新技术有限公司（以下简称鑫科公司）与被上诉人朱某某劳动争议纠纷一案，朱某某于2006年8月22日向鹤壁市山城区人民法院提起诉讼， 科公司和朱某某是符合法律、法规规定的主体资格，并且提供的劳动是鑫科公司业务组成的部分，可以认定双方就建立劳动关系这一意思表示已达成一致，劳动关系 ...

一时又难以提供，现中止工伤认定。” 2、2006年6月30日，鹤壁市山城区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书一份。载明：不予受理的理由为超仲裁申请时效。 拒绝，被告单位和原告方符合法律、法规规定的主体资格，并且提供的劳动是被告单位业务组成的部分，可以认定双方就建立劳动关系这一意思表示已达成一致，劳动 ...

法人，其起诉符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，具备诉讼主体资格。 对企业职工工作岗位的调整，属于用人单位的内部自主管理行为。本案上诉人 至2003年12月最低基本工资问题向劳动部门投诉，后得以解决。由于上诉人与之建立劳动关系的用人单位是佛山市大新油脂食品实业公司，而不是佛山市大新金鹏 ...

某为证明自己的主张，向本院提交了如下证据： 1、原告身份证、被告企业注册资料，拟证明当事人主体资格； 2、劳动合某书，拟证明原、被告之间的劳动关系； 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...

公司。原、被告双方均符某法律规定的用人单位与劳动者的主体资格，陈某己虽未与润泰公司签订书面劳动合同，但陈某己接受原告单位管理安排，原告并按月 本院经审理查明，原审查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。 本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。上诉人润泰公司以未与被上诉人陈 ...

工作证复印件、北京市医疗保险手册、证人蔡某、唐某丁的证言、北京市X区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、北京市第一中级人民法院（2010）一中民破字第9051—X 建立劳动关系应当签订有书面劳动合同，未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ...

被告是否成立劳动关系的问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告系原长沙市电子器材厂工人，而原长沙市电子器材厂为本案被告湖南某心电子实业公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动， ...

被告是否成立劳动关系的问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告系原长沙市电子器材厂工人，而原长沙市电子器材厂为本案被告湖南某心电子实业公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动， ...

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被告是否成立劳动关系的问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告系原长沙市电子器材厂工人，而原长沙市电子器材厂为本案被告湖南某心电子实业公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动， ...