月15日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币（以下同）20,800元，按每月工资2,600元计算8个月。 被告某某公司辩称，原告作为被告外包司机，与被告仅 向原告提出签订劳动合同，原告因被告不同意支付2008年3月10日起的双倍工资差额，不同意签订。2008年12月15日，原告书写后由被告总经理某某某某 ...

，故不适用违约金。原告与被告签订劳动合同后，实际一直在原单位某某公司工作，故原、被告之间劳动合同未能履行的责任在于原告。原告未提供税单及社保缴纳 7月30日止；工作岗位为工厂总经理，薪酬为年薪544,680元；合同履行期间甲方(即被告)非因乙方(即原告)原因要求解除劳动合同的，甲方应向乙方支付300, ...

被告上海x有限公司，注册地上海市x，主要营业地上海市x号。 法定代表人李X，职务总经理。 委托代理人王XX，男，系被告员工。 委托代理人周X，女，工作单位 原告刘XX诉称，本人于2005年5月8日进入XX公司实习，2006年8月1日双方正式签订劳动合同。本人担任机修工一职，每月工资人民币（以下同） ...

各一份，以此证明被告与员工均签订劳动合同。 经质证，证据6，原告有异议，认为考勤记录系复印件，无员工签字确认，记录上部分是忆平公司的员工、部分是被告的 中，原、被告之间已经于2008年4月建立劳动关系，被告应当在一个月内与被告签订劳动合同，但双方却未签订劳动合同，而被告亦无其他证据证明已经履行诚实磋商 ...

（原审原告）龚某某。 被上诉人（原审被告）上海浩泰船务有限公司。 法定代表人谢某某，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）厦门成功轮船有限公司。 法定代表人洪某某，该公司 保险费。龚某某与成功公司签订劳动合同后，龚某某与浩泰公司签订的协议书就无效了，一审认定有误。2、浩泰公司与成功公司均未办理特殊工时 ...

违背事实，且任职协议与聘用合同的内容有冲突。再者，原告提供的聘用合同无集团总经理的批复，当属无效。另外按常规，所有的劳动合同签订时都是用人单位 某某与被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某仲裁及起诉时均未明确提出解除劳动合同的要求，原告要求被告支付赔偿金不符合法律规定的情形，本院不予支持。 综上，依照《中华 ...

区工业区X路。 法定代表人施某，总经理。 委托代理人姜某，女，上海某化妆品公司工作。 原告唐某与被告上海某化妆品公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6 某化妆品公司的委托代理人姜某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐某诉称：原告于2010年1月7日至被告处担任入库员工作，双方签订劳动合同，约定 ...

合同； 4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续； 5、《商务采购 的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海xx有限公司辩称，2002年原告与yy重工股份有限公司签订劳动合同，2005年5月18日原、被告 ...

三人仲量联行测量师事务所(上海)有限公司物业管理部。 负责人x，董事总经理。 委托代理人沈某。 上诉人吴某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2009)黄某一(民 判决后，吴某不服，上诉于本院。 吴某上诉称，吴某与北京外企上海公司签订的劳动合同中约定，如吴某存在违纪行为，应受两次书面警告后 ...

月14日，原、被告双方签订劳动合同，约定合同期限自2008年1月14日至2010年12月31日止，原告担任工程部门总经理工作，工作地点上海， 离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司单方面行为，并未与劳动者协商一致。”原告 ...