解除原告与被告的劳动关系；2、驳回被告要求原告支付拖欠工资的请求；3、原判支付双赔工资过高且计算错误。原审法院于2011年8月1日作出（2011）中民一初 。双倍工资的起算不包含第一个月，计算基数也不应包含基本工资以外的其它收入；原审关于双倍工资的判决过高且不符合法律规定。 宋某答辩称：领工资时本人已 ...

《最高人民法院关于审理工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款的规定，豫源公司无任何支付原告工资的义务。请求撤销原审判决，支持上诉人的 报酬的责任。人力资源和社会保障部《关于加强建设工程项目管理解决拖欠农民工工资问题的通知》第二条规定，因工程总承包企业违反规定发包、分包给不具备用工主体 ...

津贴及支付经济补偿金与拖欠工资的诉讼请求，部分予以支持。原告诉状中提出的要求被告办理好社会养老保险、医疗保险手续的诉讼请求，原告不具备有关法律的规定，故对原告 ，理由不能成立，不予采纳。关于应否给郭某补办社保手续的问题，黄茅洲镇政府解除与郭某的劳动关系前，双方均未向劳动部门缴纳社会保险费，郭某不符合 ...

、刘某的出庭证言，拟证明二被告与原告洽谈承包农庄厨房的事实和二被告拖欠工资的事实。 被告曹某乙未到庭，也未向本院提供证据和答辩状。 被告曹某丙辩称 乙之间的劳务合同是否合法有效的问题，本院认为，原、被告双方都具有相应的民事权利能力和民事行为能力，口头形式订立的合同符合法律规定，且有证据证明双方以自己的 ...

中，被告富地诚达建筑公司向该院提供了如下证据，证明公司垫付的资金有：一、替原告发工资的凭证11份，共计x元，其中2008年4月24日替何某甲 2、关于上诉人要求被上诉人归还领取的物品问题。被上诉人是在本案所涉工程的施工过程中借上诉人的施工工具未全部归还，与施工合同为同一法律关系，原审法院要求上诉人反诉 ...

陈某甲等人违法施工。鑫岳置业发展公司于2007年2月14日出具《已付清民工工资的说明》已证明将工程款x.97元付给陈某甲等人，而不是支付给上诉人 某甲等人追偿。 综上所述，上诉人之上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决适用法律实体处分有误，本院应予纠正。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百五十 ...

工资问题向劳动监察大队举报，双方于2010年3月12日就拖欠工资问题协商达成一致，被告已支付原告该笔工资。被告未与原告签订劳动合同，应支付给原告双倍工资 确定。被告于次月20日发放上月工资，从未有拖欠工资的行为。原告口头向被告提出解除劳动关系，理由是去考研。仲裁认为原告的请求过了申诉时效，被告对此予以 ...

在劳动合同解除后，故其无需承担这些费用。某某在职期间的工资均是由某某公司直接发放，其不存在拖欠工资的行为，故无需承担赔偿金。 经审理查明，某某与某某某 ；因意见反馈表是在2008年10月填写，无证据证明该培训系针对某某不胜任工作问题而为，故不予确认；因业绩情况清单仅是某某公司单方面的陈述，并无其他财务 ...

提出起诉，上海市松江区人民法院移送本院。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案并案审理，以本案原、被告确定当事人的诉讼地位 的工资由被告印刷公司支付，而被告张某也未将拖欠工资的事实告知原告，因此，原告就被告张某因拖欠工资而辞职，不存在主观过错，但基于原告与被告张 ...

某某订立书面劳动合同，也未依法为孙某某缴纳社会保险费，龙珠化工应依法承担相应的法律责任，具体责任为： 1、龙珠化工为孙某某补交2001年12月至2009年 劳动关系，龙珠化工不应当承担2008年1月以后的社会保险金和经济补偿金，更不应当承担支付双倍工资和拖欠工资的责任。二、原审法院认定孙某某在龙珠化工 ...