第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款(二)项的规定，判决：一、被告衡阳市第一建筑工程有限公司在本判决生效之日起 付清。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费 ...
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、补偿标准问题。一、我国《劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人 规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”我国《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按 ...
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的诉讼请求法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、本判决生效后七日内原告A 理由是：一、原审判决认定事实错误。被上诉人连续旷工三天，公司的考勤与公司员工可以证实此事。按照公司的管理规定，旷工三天的，公司可以予以除名并且不承担任何责任。 ...
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。2009年10月份之后，停发了被告的生活补助费，停止交纳了社会保险金。依《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生了合并或分立等情况，原劳动合同继续有效 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十四条、第三十九条、第四十条、第四十三 ...
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2009年10月份之后，原告停发了被告的生活补助费，停止交纳了社会保险金。依《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生了合并或分立等情况，原劳动合同继续 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十四条、第三十九条、第四十条、第四十三条 ...
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2009年10月份之后，原告停发了被告的生活补助费，停止交纳了社会保险金。依《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生了合并或分立等情况，原劳动合同继续 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十四条、第三十九条、第四十条、第四十三条 ...
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2009年10月份之后，原告停发了被告的生活补助费，停止交纳了社会保险金。依《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生了合并或分立等情况，原劳动合同继续 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十四条、第三十九条、第四十条、第四十三条 ...
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公司拖欠养老保险金而辞职并要求鑫鸿源公司支付经济补偿金的请求，符合《中某人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十六条的规定，李某的工龄为七年零两个月，鑫鸿源公司应当支付李某七个半月的经济补偿金，按照李某2011年3-8月的平均工资1098元计算，应为8235元。 ...
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的经济补偿金x元（3450元×4个月）。根据《重庆市失业保险条例》第三十一条规定，单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，造成失业人员失业保险 采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、《重庆市失业保险条例》 ...
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还应支付原告加班工资7680元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审判决：在判决生效之日起三日内， 》的规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息 ...
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