劳动合同规定擅自不上班，按劳动法规定，员工提出解除劳动合同的，不管单位是否同意，30天期满后，双方劳动合同关系都会解除。而科龙公司自始至终都没有作出过要 解除合同，但根据上述规定，无论科龙公司是否同意，均不影响梁某某申请解除劳动合同的法律效力。由于梁某某直至2002年11月15日才完成交接工作，故应 ...

要求劳动争议调解，因调解不成，而于2003年5月14日向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华兴公司支付：一、经济补偿金（略）元；二、额外 工作期间的养老保险。 本院认为：本案涉诉的争议焦点在于是否由华兴公司提出解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除 ...

元，月平均实得工资则为6797.35元，据此，科龙公司应支付给谭某的经济补偿金数额为6797.35元×7=（略）.45元。关于额外经济补偿金，由于科龙公司 ”这一推论，事实上，从谭某的《关于协商解除劳动合同的申请报告》就可以看出，双方协商解除劳动合同是因为谭某学习提高的需要而提出的。2、谭某申请劳动 ...

9月解除劳动合同。2003年7月9日，模具公司通过银行存款支付宗某某工资4000元。2004年1月5日，宗某某向佛山市顺德区劳动仲裁委员会提出申请， 二审法院驳回上诉，维持原判。 宗某某在二审期间没有提供新的证据。 本院认为，双方当事人对解除劳动合同的时间没有异议，可以确认双方已于2002年9月解除 ...

未有证据证实其向被上诉人法定代表人书面报告辞职并经口头同意的情况下离开被上诉人单位至今。被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认定上诉人属擅自离职并裁决上诉人 约定的经培训而服务期未满非因法律或合同的规定不得单方解除劳动合同的约定，上诉人还应依约按上诉人服务期每未满一年即两年以上诉人正常 ...

十一条第(四)款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第 月25日，上诉人与被上诉人办理了解除劳动关系手续。嗣后，被上诉人认为上诉人辞退其不当，遂向广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2003年10月10日 ...

年3月8日提起仲裁申请，后陈某某不服仲裁裁决提起诉讼。 原审法院认为：陈某某与兴隆棉整厂虽未续签劳动合同但仍维持劳动关系，依照《中华人民 工资的经济补偿金435元有理，本院予以支持。本案争议的焦点之二是被上诉人是否应向陈某某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。2003年双方当事人签订了一次 ...

公司应该就解除劳动合同的决定承担举证责任，但鸿益家具公司所提供的证据不能证实张某乙有违反劳动合同和严重违反劳动纪律的行为，而且张某乙也提出了相反的证据 的2个月工资，认定为鸿益家具公司单方面解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。事实上是张某乙因申请得不到批准，擅自离职，违反 ...

第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，应依法向被上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。上诉人提出被上诉人骗取辞退通知，证据不足 重新安排工作，但未被获准。被上诉人遂向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委认定上诉人违法解除与被上诉人劳动关系并裁决上诉人向被上诉人支付经济补偿金（略 ...

工资，缺乏事实依据，本院不予支持。在被上诉人解除与上诉人的劳动合同关系后，上诉人在重审后提出的诉状中提出解除劳动合同的诉请，说明双方现对解除 争议的延续，不可分割，上诉人已经及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且在被上诉人解除劳动合同时向原审法院申请增加诉讼请求，及时主张了权利，原审法院应予审查并作出 ...