，汉族，住（略）。 原告甘某与被告重庆巴山月饮食文化有限公司江北店追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张敬适用简易程序，公开开庭进行 延时加班工资500元的诉讼请求，本院不予主张。 关于原告要求被告支付其上班期间休息日加班工资210元的问题，按照被告提某的考勤表，原告2012年1月2日至 ...

被告刘某。 原告湖北万欣龙工贸有限公司（以下简称万欣龙公司）与被告刘某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2012年3月26日受理后，依法由审判员周文 规定，原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资人民币33,600.00元（人民币3,360.00元/月×10个月）。 关于解除劳动关系经济补偿金问题，因原、被告 ...

经济补偿金9480元，申请仲裁时虽未请求，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，应一并审理，东风就业 款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 ...

内，被告应当保障原告作为劳动者应当享有的权利，按照劳动合同的约定和国家相关规定，向原告及时支付劳动报酬，并使原告平等享受其他职工福利待遇。由于被告自 熊某工资额59094.6元以及补交养老金3782元是否正确的问题；二是熊某2001年至2007年的工资及2001年至2011年退休职工补发金应否予以支持 ...

劳动争议，故涉案纠纷应定为追索劳动报酬纠纷。按照《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定“劳动者以用人单位的 的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”因此，本案无须进行劳动争议仲裁前置。本案原告作为劳动者，为被告付出了辛勤劳动，被告就应当足额支付原告相应工资 ...

劳动争议，故涉案纠纷应定为追索劳动报酬纠纷。按照《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定“劳动者以用人单位的 的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”因此，本案无须进行劳动争议仲裁前置。本案原告作为劳动者，为被告付出了辛勤劳动，被告就应当足额支付原告相应工资 ...

劳动争议，故涉案纠纷应定为追索劳动报酬纠纷。按照《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定“劳动者以用人单位的 的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”因此，本案无须进行劳动争议仲裁前置。本案原告作为劳动者，为被告付出了辛勤劳动，被告就应当足额支付原告相应工资 ...

劳动争议，故涉案纠纷应定为追索劳动报酬纠纷。按照《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定“劳动者以用人单位的 的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”因此，本案无须进行劳动争议仲裁前置。本案原告作为劳动者，为被告付出了辛勤劳动，被告就应当足额支付原告相应工资 ...

X区人民政府提出复查申请，要求解决北碚XX建筑工程公司产权转让后公司人员安置问题。重庆市X区人民政府作出碚府信访复查字（2008）X号《重庆市X区人民政府 ；三、用人单位已经或与劳动者约定以货币形式支付劳动报酬。可见，建立劳动关系的唯一标准是劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工。 本案中，原告伍某于 ...

工作岗位做出调整并相应增减工资，原告劳动报酬的减少完全是因岗位调整所致，被告并未扣减原告工资，故不存在补发工资的问题。原告在被告处工作期间并没有 的合法权益受法律保护。被告作为用人单位，应当按时、足额给劳动者支付工资。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同，且用人单位应当依法向劳动者支付 ...