与“杨某”与2001年12月21日签订的劳动合同，其中显示聘用“杨某”为萨摩亚公司上海代表处经理，合同无固定期限，自2001年12月19日起。关于萨摩亚 原因为“成为胜杰经销商，专心卖胜杰机器”； 12、上虞海胜机床有限公司印章管理办法，其中显示主管“杨某”。 上述证据5-12均为复印件，上虞海胜公司 ...

重庆XX公某工作，从事该公某电站副操作员工作，双方签订了固定期限为5年的劳动合同，月薪1350元，2011年10月降为每月1300元。2007年 的企业变更记录、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、逾期未作出决定案件证明书、交接班记录、登某、工资对账单，被告提供的铜梁县就业局、工伤保险管理 ...

及“同意占管理费编制”印章。被告胡某到夏店乡卫生院后干过库房管理并任过妇产科医生，但双方之间未有书面劳动合同。1996年9月起被告胡某以夏店乡X排其为 招工手续，胡某的招工手续经有关部门批准合法有效，胡某与夏店卫生院之间是无固定期限的劳动关系。胡某为卫生院讨账是事实，有二位院长的证言，双方没有终止劳动 ...

)陈某，女，X年X月X日出生，侗族，原系海南省农业交流协会职员，现无固定住（略）。 委托代理人何远春，海口市法律援助中心律师。 委托代理人朱伟强， 。而农协会在聘用期限未届满、且未有证据证明陈某违反劳动纪律的情况下，单方中止与陈某的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除 ...

工作。2008年2月4日，被告（甲方）与原告（乙方）签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2月4日起至2011年2月3日止； 不服从管理、自动离职、连续旷工的证据，故被告应当根据《湖南省工资支付监督管理办法》的相关规定，按当地失业保险标准向原告支付停工津贴1839.74元。⑦被告已向原告 ...

有效证据，本院查明以下事实：2008年8月1日，原、被告共同签订两份劳动合同，双方约定劳动期限自2008年8月1日至2010年7月31日，被告每月20日前以货币形式 、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

过书面劳动合同，后于2008年6月1日签订了无固定期限的书面劳动合同，并在该合同中约定被告的标准工资为每月850元，基本工资每月650元，并约定了其他的权利义务 条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、原告于本判决生效后十日内向 ...

主管部门和建设主管部门批准，不符合《长沙市建设工程施工招标投标管理办法》规定的条件，工程招标及施工合同签订不符合法律规定；2、双方在项目合同书中约定了生效 元应由建筑公司承担。劳动和社会保障部、建设部劳社部发[2004]X号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十五条规定，建筑业企业应按有关规定缴纳 ...

我建立了劳动关系，从2010年10月至2010年12月15日已超过法定签订劳动合同的期限，其责任显然在于原告。我在病休期间已向原告请假，并提供了武汉市十一医 调整，不存在少发；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告受伤后，不在原告公司工作，不受原告单位管理，对其受伤后的社会保险费及双倍工资 ...

.71元。 经审理查明，原告于1978年5月到某公司某分公司工作，双方签有无固定期限的劳动合同。后因该公司资产和人员整体转移至被告处，原告的劳动关系由 ，某公司某分公司于2001年3月15日曾下发《军工路职工带薪年休假管理办法》，该办法规定“各科室、部门在确保完成工作和生产任务，不增加人员的前提下，可 ...