二项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入25％ 的停工期间认定为自辞退之日至起诉止，原告请求被告赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入，本院不能支持，根据原被告劳动合同约定，在原告提供正常劳动 ...

1日到被告处工作，2008年4月1日原告与被告签订固定期限劳动合同，担任酒店前厅销售部经理，合同约定合同期限为2008年4月1至2009年3月31日，试用期为 人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告 ...

。2007年6月29日，原告进入上海某某开发有限公司工作，双方曾签订劳动合同，约定合同期限自2007年6月29日至2008年6月28日止，原告担任 月工资金额，依法给予您经济补偿24,690元……”。 2009年6月29日，被告再次书面通知原告，言明因原告未按解除劳动合同通知书要求办理原工作的交接手续 ...

。 陈某诉称，2008年10月15日，陈某与凯钲公司签订三年期固定期限劳动合同。2009年1月16日陈某在上班期间右手无名指受伤骨折，经劳动部门 上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施细则规定的工伤保险待遇,不影响陈某依法应该享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金两项工伤补偿待遇。陈某主张凯 ...

不服，遂起诉来院，要求被告支付各项费用x元，并要求被告与原告签订无固定期限的劳动合同。在庭审过程中，原、被告双方均认可原告的工资每月为1178元。 产生争议所致，故上诉人的该项上诉请求不符合劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，本院对其请求不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚， ...

字第X号 上诉人（原审原告)肖某，男，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住（略）-X栋X门X号，身份证号x。 被上诉人（原审被告)长沙市芙蓉区 已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”之规定，对肖某的此项诉讼请求，应予以驳回。肖某在履行与马王堆街道的劳动合同期间，严某 ...

8月的工资，被告提前与原告办理离校手续，无违反合同的约定及法律规定。原告称被告违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。根据 判决。被上诉人在一审诉讼中，在法院规定的举证期限内不举证，在开庭时才向法庭递交答辩状以及证据，使用“证据突击”的办法来对付上诉人，在上诉人不同意后， ...

原告：林某，男，1978年出生，汉族，无固定职业，户籍所在地（略）。 被告：宁波高新区某有限公司。住所地：浙江省宁波市X区。 法定代表人：王某，该 ，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原、被告双方签订期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同虽约定原告的工时制度为综合计算工时工作制，但未 ...

委托代理人曾宇胜，湖南伏龙律师事务所律师。 原告林某某与被告湖南洞口农村合作银行劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月25日受理后，依法由审判员曾海林 将原告招聘到城关信用社高仓分社上班，合同期限暂定一年，按该合同的约定，原告必须在城关信用社指定的场所上班，每月领取固定工资，双方还对工作的内容、劳动 ...

15年，在1999年与建国陶瓷厂签订为期两年的劳动合同，期满后续约两年，合同期限到2003年12月31日，劳动合同注明从事管理岗位工作。王某某2002年7月至 人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第二款、《广东省劳动合同管理 ...