与其签订无固定期限劳动合同，工资福利待遇按同工龄职工的水平，同时要求补发自1994年8月以来同工龄职工工资差额，并加付应得工资差额25%的赔偿费用 焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间 ...
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与其签订无固定期限劳动合同，工资福利待遇按同工龄职工的水平，同时要求补发自1994年8月以来同工龄职工工资差额，并加付应得工资差额25%的赔偿费用 焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间 ...
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与其签订无固定期限劳动合同，工资福利待遇按同工龄职工的水平，同时要求补发自1994年8月以来同工龄职工工资差额，并加付应得工资差额25%的赔偿费用 焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间 ...
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下属单位，没有企业法人营业执照。2005年5月30日，刘某甲与交运公司签订无固定期限劳动合同。刘某甲一直在货运二公司工作，工资及保险福利均由货运二公司支付。 为刘某甲发工资、缴纳养老保险的行为是为了掩盖其违法解除劳动合同的行为，故有法人资格的交运公司应赔偿刘某甲经济补偿金、经济赔偿金等费用，并应为刘某 ...
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1月至同年12月2日期间工资的请求金额变更为x.89元，并增加了要求被告赔偿2个月误工费3000元的请求事项。2010年，仲裁委作出嘉劳仲（2009）办字 满一年的前一日应当支付劳动者二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，原告可要求被告支付未订书面劳动合同二 ...
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堂煤矿有限公司无故停止了原告的工作至今。请求人民法院确认原、被告之间存在无固定期限劳动合同，为原告办理并补缴纳社会保险费，向劳动部门申请办理退休手续；补偿 的工资的请求，依法亦应予支持。原告要求补发被克扣的工龄工资x元和赔偿缴存住房公积金损失5000元的要求，没有相应证据支持，依法不予支持。原告要求 ...
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上无二十厂工会三产春光公司工作。1992年11月，上无二十厂与顾某某签订无固定期限劳动合同。1994年5月，春光公司为顾某某重新调整工作岗位，顾 合同签名的真实性与否与本案定性无关。原审法院对本案的处理是正确的。顾某求赔偿经济损失等诉讼请求缺乏法律依据，本院不能支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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简称二十一棉)工作，任工。1995年9月，二十一棉实行全员劳动合同制，双方签订无固定期限劳动合同。1996年7月，倪某某下岗，同年12月，二十一棉 一棉恢复劳动关系，缺乏事实依据和法律依据，不予支持，倪某某要求二十一棉赔偿精神损失费的请求，于法无据，亦不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条 ...
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在裁决书生效之日起十五日内与董某某补签无固定期限劳动合同，对董某于纳铁福公司应向其支付工资和被扣工资并作相应赔偿之主张则不予支持。董某该裁决不服， ，安排其上岗工作，并向其支付1995年至1998年间其应得之工资及加付25%的赔偿金，赔偿其精神损失费（略）元及仲裁、诉讼的损失。纳铁福公司则辩称，其已于 ...
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劳动合同，自2009年6月11日起，双方视为无固定期限劳动合同，据劳动合同法第82条和劳动合同法实施某例第7条，被上诉人应当支付上诉人11个月的 的解释（三）》第一条，对单位应当缴纳的养老保险金9242.6元，应当予以赔偿。综上所述，请求撤销原审判决，改判被上诉人支付上诉人欠发的工资5550元，经济 ...
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