5月1日至10日工资212元、2008年2月至12月双倍工资差额6985元、年休假劳动报酬409元，以上款项共计8376元；二、终局裁决部分： 4月工资差额1070元；三、限民主党派××机关于判决生效之日起十日内赔偿刘××未签订劳动合同的经济补偿金7165元；四、限民主党派××机关于判决生效之日起十日 ...

，被告应当给予未签订劳动合同的赔偿金，原告在被告处工作期间从未休过年休假，应给年休假工资，但是也未发，应当给原告双倍赔偿。由于洛阳市最低 （7535元÷21.16天356.1元／天×300%×20天）；三、判决被告向原告赔偿失业救济金上调后的差额部分24个月共计5376元（（704-480）×24个月 ...

进入公司。之后原告就被告的违法行为依法向相关部门提出投诉。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条及相关法律规定，请求判令：1、被告向原告 劳动保障监察支队书面投诉，要求原用人单位福州韵品香包装有限公司支付其加班工资、未签订劳动合同的双倍工资，交还社保手册。2008年12月9日，福州市劳动和 ...

（2）在本裁决书下达起十日内郑州三江华宇物流有限公司支付邓某某未签订劳动合同的双倍工资赔偿金人民币7855元；（3）在本裁决书下达起十日内郑州三江华 元，上述两项合计7471.24元。所以，郑州三江华宇物流有限公司应向邓某某赔偿7471.24元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国 ...

，王某到某某公司工作，在该公司的三维场景部任职，双方未签订劳动合同，某某公司也未为王某缴纳相关的社会保险费。2008年3月26日，某某公司 任何补偿及赔偿。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下一致协议： 一、原告湖南某某有限公司于2009年9月30日前给付被告王某双倍工资4500 ...

月1日，王某到某某公司工作，在该公司的三维场景部任职，双方未签订劳动合同。王某入职时，某某公司向王某收取了培训费1000元。2008年3 某任何补偿及赔偿。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下一致协议： 一、原告湖南某某有限公司于2009年9月30日前给付被告王某双倍工资、培训费 ...

月，合同期限为1年，并约定如果甲方违约，双倍赔偿乙方的经济损失，若乙方违约，则扣发全部工资作为甲方的经济损失。合同签订后，林某某收取了8月份的工资，但 在合同期限内，于2003年11月4日提出辞职，在通知期未满的情况下，擅自离职，单方面解除了劳动合同。上述事实鸿益家具公司已提交了相关的证据予以证实。而 ...

月，合同期限为1年，并约定如果甲方违约，双倍赔偿乙方的经济损失，若乙方违约，则扣发全部工资作为甲方的经济损失。合同签订后，张某乙即进入鸿益家具公司工作 解除劳动合同关系的原因是什么。鸿益家具公司认为张某乙未获批准请假而擅自离职，违反了劳动法规的规定和劳动合同的约定，并在一审期间提交了《申请有薪假》假条 ...

3900元；2、支付2010年3月至10月未订立书面劳动合同双倍工资差额18911元；3、支付解除劳动关系经济补偿金2500元。2010年12月15日， 日未订立书面劳动合同二倍工资差额11483元。 2010年12月3日，盈硕科技公司向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令颜某赔偿盈硕科技公司： ...

，延续劳动合同期间，XX劳务中心未依法与我签订劳动合同。现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金13500元，并承担 之规定，XX物业公司与邓X已于2008年2月5日签订了劳动合同，且我中心与邓X未签订劳动合同系由邓X个人原因所致。鉴此，我中心无须向邓 ...