报警，并非因被要求离开而报警，不能证明长宏厂要求牟某某离开的事实。在无其他证据证明长宏厂存在违法解除劳动合同的情况下，应由牟某某承担相应的法律后果。其 22日至长宏厂工作，但长宏厂直至2009年2月23日才与其签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任。牟某某有权要求其支付未订书面劳动合同的二倍工资。长宏 ...

被告柳某某辩称，其于2007年6月由原告招聘后，进入原告处工作，约定工作地点在九亭镇，从事数控车床操作工，双方未签订劳动合同，其月平均工资为 内容均未改变。故被告为某某液压公司工作的事实清楚。原告根据董事会决定，在某某液压公司尚未取得主体资格的情况下，代为该公司聘用人员缴纳综合保险费，并未违反法律规定 ...

被告李某某辩称，其于2007年1月由原告招聘后，进入原告处工作，约定工作地点在九亭镇，从事数控车床操作工，双方未签订劳动合同，其月平均工资为 工作的事实清楚。原告受某某液压公司委托，在某某液压公司尚未取得主体资格的情况下，代为该公司聘用人员缴纳综合保险费，并未违反法律规定。缴纳综合保险费不是认定劳动 ...

社会保险损失的诉讼请求。 原审法院认为，被告是依法成立的用人单位，原告受聘在被告公司工作一年多，双方未签订劳动合同，特别是劳动合同法施行后，在长达一年多的时间 ，则即使是在劳动者方提出解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向刘某某支付经济补偿金。故原判据刘某某在伟盛公司的工作年限，要求伟盛公司向其 ...

称，原告于2006年3月26日进入被告单位工作，任电工机修。2006年—2007年期间未签订劳动合同。之后签订了2008年—2009年12月31日的劳动合同，约定， 的天数，要求被告支付该期间的工资576元。至于奖金，在劳动合同未作约定的情况下，仅是用人单位为激励员工的工作积极性，根据其经营状况和员工 ...

大楼上班，在无证据证明原告是与其他用人单位建立劳动关系的情况下，可推定其在此上班期间是与被告建立劳动关系。诉讼中，被告主张原告上班之所在是其出租 的工资标准、在被告厂办大楼中的实际工作时间和期间的加班时间，原告主张2008年9月10日至2009年4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额为7200元、 ...

事故得到赔偿。 7、洛阳市老城区人民法院询问笔录；证明侯某乙到用人单位工作时间及双方未签订劳动合同的事实。 8、洛阳市老城区人民法院庭审笔录（一）；证明侯某乙受伤 ，双方没有签订劳动合同。2008年7月14日下午，第三人在指挥塔吊过程中，被吊装物击落到工地地沟里受伤。经洛阳市中心医院诊断为腰3椎体爆裂 ...

某某双方虽多次协商签订劳动合同事宜，但市商业银行一直未向谢某某提供工作岗位，谢某某在执行过程中未上一天班，实际造成原生效判决确定的恢复双方之间劳动关系 ，为谢某某找岗就业。双方在未恢复劳动关系的情况下，驻马店市商业银行又于2008年6月26日下发通知终止与谢某某的劳动关系，此举违反法律规定，该通知应予 ...

加班6个小时，被告从未支付过任何加班工资。2007年合同到期后，双方并没有正式签订劳动合同。原告在被告处工作期间，被告从未依法为原告办理社会保险。2008年 个人原因”书面向被告申请终止（解除）劳动合同，在被告未作出解除劳动合同决定或原、被告协商解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位，其行为属原告无因 ...

并作虚假陈述，使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的劳动合同无效。但仲裁委员会无视上述事实，径直 时向原告上交所持有的本劳动合同原件。第五条劳动报酬：培训试用期税前月薪为2,500元/月（其中工资总x%为绩效工资，原告视被告工作情况浮动发放）； ...