为2001年4月27日至2002年4月26日。原告与被告于2008年5月1日签订劳动合同，岗位为档案管理，职责为公司档案及文件的管理。工资标准为 基数最低标准享受社会保险及公积金；职工与用人单位于2009年5月1日续签的劳动合同将于2010年4月30日到期，到期后，如职工本人要求，用人单位同意按照原 ...

决定。以上证明原告多次违反被告公司规章制度，被告依据法律规定和劳动合同约定依法解除与原告的劳动合同，并书面告知原告本人。11、2010年8月9日被告出具的情况 劳动合同。合同到期后，原告仍在被告处工作，双方又签订了一年的劳动合同。2007年12月，原告因违反公司规章制度被停岗十日。2010年3月18日 ...

年3月24日至2009年3月31日的劳动合同，该合同约定的期限未达到法律规定的最低标准，且合同到期后被告人力资源公司未与原告续订劳动合同，双方的劳动关系已 对两份合同的盖章均无异议，故张某某的签字是否是其本人所签与本案并无关联性，故被告人力资源公司的笔迹鉴定申请，本院不予同意；鉴于原、被告均对对方提交 ...

，被告下发X号文件，内容是“我公司员工吕某某休工协议于2008年6月30日到期，分别通知其本人于2008年7月1日--2008年7月10日、2008年8 案件中，因用人单位作出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，如果被上诉人提供不出上诉人存在“至今未到公司报到”的事实，就应当承担 ...

，平均每天加班6个小时，被告从未支付过任何加班工资。2007年合同到期后，双方并没有正式签订劳动合同。原告在被告处工作期间，被告从未依法为原告办理社会保险。 时25分。2008年10月2日，原告要求与被告解除劳动合同，并书面填写《终止（解除）劳动合同申请书》。申请解除劳动合同理由为“本人因个人原因”。 ...

：1、撤销对原告劳动合同终止的决定，恢复劳动关系；2、被告为原告办理养老保险参保手续和补缴养老保险金（从1992年11月至今）；3、被告为原告 美纸制品有限公司，郑州市人民政府认定该公司系郑州市造纸厂改制企业。自造纸厂改制开始起原告未上过班。2007年4月10日，原告以查询本人社保费缴纳情况时发现停交 ...

，请求依法判决1、撤销对原告劳动合同终止的决定，恢复劳动关系；2、被告为原告办理医疗保险参保手续和补缴医疗保险费；3、被告为原告办理失业保险参保 美纸制品有限公司，郑州市人民政府认定该公司系郑州市造纸厂改制企业。自造纸厂改制开始起原告未上过班。2007年4月10日，原告以查询本人社保费缴纳情况时发现停 ...

判决：1、撤销对原告劳动合同终止的决定，恢复劳动关系；2、被告为原告办理养老保险参保手续和补缴养老保险金从1992年11月至今；3、被告为原告办理 纸制品有限公司，郑州市人民政府认定该公司系郑州市造纸厂改制企业。自造纸厂改制开始起原告未上过班。2007年4月10日，原告以查询本人社保费缴纳情况时发现停 ...

对部分一时难以清退的，允许企业与这部分人员签订临时合同（期限不超过一年），合同到期均应予以清退。省局（公司）对实行全员劳动合同制后，继续使用有临时工 清退，对于清退的临时工，根据上级有关文件规定，十年以下工龄者，一年工龄给予相当于本人一个月标准工资额的补助费，十年工龄以上者，补助费金额不得超过本人12 ...

关系。鉴于与原告的劳动合同未到期，因此不存在归还护照的问题。原告要求本人赔偿经济损失既无事实依据，也无法律依据。原告在2001年7月3日的庭审 合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。 原告路桥公司非法解除与被告张某 ...