向李某某提供了补充合同进行协商，但双方对变更合同内容未能达成一致意见，李某某不愿至新厂上班，在此特殊情况下海嘉公司遂安排李某某等人在海 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司 ...

至硕大公司交接工作的情况，时某某之后连续三天未至硕大公司上班的行为已构成旷工，硕大公司据此对时某某作出除名处理，并无不妥，予以确认。结合时某某在硕大 确认。 本案双方争议的焦点： 一、时某某的工作岗位。 本院认为，时某某本人在仲裁庭审时某述，时某某2008年8月27日进入硕大公司，负责人事，实际人事、 ...

过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为姚某某缴纳过综合保险费。姚某某上班至2009年9月28日，9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求姚某某 向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣钱；姚某某是女桑部的 ...

总经理、人资和直属主管签字确认)。2009年10月22日，宝山乐购公司以徐某某多次上班迟到而对徐某某记最终书面警告一次(有徐某某签名确认)。2009年10 了延时加班、休息日加班和节假日加班。徐某某系宝山乐购公司班组长，其负责本人及下属员工的考勤工作。在由其签字确认的考勤汇总表内并未出现加班的记录。而 ...

劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所 劳动，被告据此给予其记大过一次的处分。2008年10月21日后原告未至被告处上班。2008年10月24日，被告以多次严重违反公司规定为由对原告作出 ...

被告支付生活费2750元缺乏事实和法律依据。被告2008年9月至2009年1月一直旷工，未在原告肉食经营公司工作岗位报到上班，理应不发任何劳动报酬。期间被告偶有几 与工人签订合同是另一种法律关系。对证据2的真实性无异议，但与本案无关。对证据3的真实性无异议，对其证据指向有异议，合同是被告本人自己写的。 ...

为1996年12月份前的工资，根据何某某的陈述其在1996年12月份之前的一年平均工资法院酌定为240元，故法院依法支持何某某的赔偿金请求5040元。关于生活费问题 依法裁判，支持上诉人的上诉请求。 针对何某某的上诉，华润煤电公司、大刘煤矿答辩称：1、何某某长期不到单位上班没有办理任何某假手续，在单位 ...

工商行政管理机关核发的营业执照佐证，显然被告所称以及仲裁认定的被告于2000年3月到原告公司上班的事实不能成立，无任何证据予以证明。２、被告的伤不属于 五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人 ...

上，由身份不明的林某某签了名。2、双方在签订合同之前商谈的聘用期限是一年，但合同却变成了二年，原告及其丈夫心里清楚，其夫妻二人的目的不仅是 月原告与被告单位及林某某本人的电话通话记录9张、2008年8月至10月电子邮件7张，对被告提供的焦作天泉再生能源有限公司营业执照、公司法定代表人证明书、原告出具的 ...

是2009年9月，不能证明当时实际情况，且内容不属实；证据3，本人未出庭；证据4，该名单显示的是引沁水电站职工，原告是引沁水电站下属单位的 所在单位代办养老保险手续，代为年度表彰，2001年底原告不再上班，2003年引沁河口水电站改制成被告引沁水电公司，不再为原告代办养老手续。 本院认为，原告系引沁 ...