无异议，本院予以确认。关于护理费、误工费的计算标准，因原告未能提供有效证据证明其可适用城镇标准，所以本院认为应按照农村标准计算，即护理费868.0元（43 二、被告卓某赔偿3952.41元给原告陆某。 三、驳回原告陆某的其他诉讼请求。 受理费1452元，由原告陆某负担436元，被告卓某负担全1016 ...

限额，被告保险公司应在保险限额内承担x元。 上述事实，有原告李某的住院证明、住院病历、医疗票据、及交通事故认定书、机动车交通事故责任强制保险单等在卷 保险股份有限公司开封中心支公司应付给原告李某各项费用共计x元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 上述给付金钱义务，于本判决生效之日起五日内履行完毕，此款项 ...

2010年城镇居民人均可支配收入为x元/年，计算20年，原告构成十级伤残标准进行计算。⑦鉴定费为800元。⑧交通费酌定为500元。⑨精神损害抚慰金酌定为3000元 02元。 二、驳回原告刘某的某他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的某限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...

。2．上诉人属地药监部门--衡阳市药品检验所于2009年2月4日对被上诉人所诉讼的质量不合格的标的物（批号为：（略），名称为：门冬氨酸钾镁注射液 一审法院判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，实体处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉， ...

签订的《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，证明该暂行办法对劳动薪酬、劳动保护、保险及相关福利等进行了约定，原被告双方已经签订了书面 但公司决定每月X号定时给员工发放薪水；公司做到不拖欠员工一分钱。3、薪水的标准，根据同行业和本人技能、岗位不同以及国家和洛阳市有关规定而确定，随后有可能 ...

原告签订的《关于某司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，证明该暂行办法对劳动薪酬、劳动保护、保险及相关福利等进行了约定，原被告双方已经签订了 但公司决定每月X号定时给员工发放薪水；公司做到不拖欠员工一分钱。3、薪水的标准，根据同行业和本人技能、岗位不同以及国家和洛阳市有关规定而确定，随后有可能 ...

签订的《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，证明该暂行办法对劳动薪酬、劳动保护、保险及相关福利等进行了约定，原被告双方已经签订了书面 但公司决定每月X号定时给员工发放薪水；公司做到不拖欠员工一分钱。3、薪水的标准，根据同行业和本人技能、岗位不同以及国家和洛阳市有关规定而确定，随后有可能 ...

签订的《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，证明该暂行办法对劳动薪酬、劳动保护、保险及相关福利等进行了约定，原被告双方已经签订了书面 但公司决定每月X号定时给员工发放薪水；公司做到不拖欠员工一分钱。3、薪水的标准，根据同行业和本人技能、岗位不同以及国家和洛阳市有关规定而确定，随后有可能 ...

原告对被告兰店卫生院辩称按每人10元/顿的就餐标准的理由予以否认，同时被告对其这一辩称理由也没有提供相应证据予以证明。 本院认为，被告兰店卫生院安排有关人员在 对相应的餐单签字认可且也支付了大部分餐费的事实，其单位的辩称理由不成立。根据《中华人民共和国民事诉某法》第六十四条、《中华人民共和国民法通则》 ...

使用财务专用章对外没有法律效力，同时也没有提供工资系列表证明，本院不予采信，但对原告的误工可以参照建筑业的年收入标准，而原告因交某事故致伤全休一个月 和停车费150元。 三、驳回原告黄某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...