办法和时间由乙方和劳动部门协商决定。”2009年4月，新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系协议，约定由原告收到劳动保险补偿金x元后，双方自动解除 认定事实错误及适用法律错误，程序违法，该案应属人民法院受理范围”的上诉理由没有事实根据和法律依据，本院不予支持。原审裁定认定事实清楚，适用法律正确， ...

办法和时间由乙方和劳动部门协商决定。”2009年4月，新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系协议，约定由原告收到劳动保险补偿金x元后，双方自动解除 认定事实错误及适用法律错误，程序违法，该案应属人民法院受理范围”的上诉理由没有事实根据和法律依据，本院不予支持。原审裁定认定事实清楚，适用法律正确， ...

年5月15日之后被告和原告之间并没有劳动关系，被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资 ，2010年4月18日，被告开始在原告处从事保洁工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但形成事实上的劳动关系。2010年5月15日，原告与案外人刘彩虹签订《百 ...

争议纠纷。双方未订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付丁某某加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座商城 补偿金、赔偿金；4、银座商城应否支付丁某某未签订合同的双倍工资；5、银座商城应否支付丁某某解除劳动合同补偿金和赔偿金；6，银座商城应否缴纳或支付应 ...

纠纷。双方未订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付蔡某某加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座 。其他事实与原审查明事实一致。 本院认为，蔡某某与银座商城虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。关于蔡某某加班工资问题，从二审调查所提交的证据来看 ...

的，被告原某某在2003-2005年销售原某公司的水泥是买卖关系。为此，提交了劳动合同一份、焦作市建兴水泥公司工商登记表一份、筑王某司工商登记档案一份 建兴水泥公司的厂房等设备进行生产，建兴水泥公司已对工人工资等问题作出处理，没有遗留问题。 本院二审查明，上诉人原某某为建兴水泥公司销售水泥的账目凭证现 ...

的其他损失证据不足，其余请求不予支持。 关于社会保险费如何处理的问题。鉴定工程造价金额x.76元，按照合同约定已扣除由国安公司代缴代扣的社会保险费x.32 国安公司要求施工实际做而未计入工程造价的增加工程造价部分酌定为80万元，没有依据，本院予以纠正。根据鉴定结论，增加工程造价x.48元、人工调整费x ...

，然而被告方仍坚持错误的违法违纪行为；2009年9月28日被告作出的“信访事项处理意见书”认错态度暧昧，纠错推诿拖延不予解决。2009年10月，原告申请市交通局复查， 因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 ...

证据真实性没有异议，本院对上述证据均予以确认。 根据上述采信的证据及当事人在庭审中的陈述，本院确认以下事实：原告系被告公司售票员，双方签订书面劳动合同至2009 月12日到被告处接受处罚，安排岗位，如逾期不来，按考勤制度处理，当日双方对如何解决处罚决定未达成一致意见，之后原告孙某一直未上班。2009年 ...

港兴公司与闽南公司并未按照招标文件和中标人的投标文件实际签订合同，对两公司的该种行为应由有关行政部门给予处理，但并不能以此否定润峰公司作为建设单位与闽南 由规费和企业管理费组成，其中规费第三项为社会保障费，企业管理费第六项为劳动保险费。因此，从建设工程费用的组成看，社会保险费是建设工程款的一部分。润峰 ...