日发放上月份货币工资。但是，自我入职后，XX公司没有依照法律及劳动合同的规定及时为我缴纳社会保险，且缴纳社会保险的基数远远低于我的实际收入。另外，公司 ％经济补偿金341.38元，判令XX公司办理户口转移手续；判令支付未签订劳动合同而约定的试用期的工资差额3000元及其经济补偿金750元；判令XX公司 ...

的2011年3月份工资5337.8元（已扣除社保），但被告均以各种理由推拖，至今未发；3.根据原、被告双方签订的劳动合同，原告实行的是综合计算工时工作制， 一份，用以证明被告于2011年10月10日合法解除与原告的劳动合同。原告对该证据有异议，认为没有收到过； （6）用工考勤制度一份，用以证明根据公司 ...

的劳动合同，违反法律规定。国药公司应为邓某办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费。因双方未签订劳动合同，国药公司应支付邓某双倍工资，对其未及时主张超过法定 法律若干问题的解释》第某六条的规定，应视为双方继续履行原合同，而非没有劳动合同。另依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，国药公司支付双倍工资的 ...

手续，因该项手续需要有接收单位，且应由其本人亲自前往办理，故本院不予支持。国脉科技公司是陈某的用工单位，陈某请求国脉科技公司支付因没有签订书面的劳动合同 于2009年1月依法与陈某签订了书面劳动合同，不存在不签订劳动合同的事实。省劳务派遣公司也为陈某缴纳了社保，但是由于陈某没有在离职后规定的时间内某省 ...

原告岳某到九州宾馆工作，历任服务员、厨师，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告交纳社会保险金，为此，原告于2010年10月 。 岳某答辩称：上诉人应当为被上诉人缴纳各项社会保险。被上诉人与上诉人之间虽未签订劳动合同，但是双方之间已经形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》 ...

的发展战略、项目企划，以及融资、投资管理和资产重组工作。双方未签订劳动合同。京联公司未为李某缴纳社会保险费。李某主张其每月工资为5000元，京联公司自 的做商务企划的公司应运而生。他们接受有需求者的委托，为委托者的某个项目做商业企划，完成项目达到效果就收费用，没有完成或没有达到效果就不收费用。一审法院 ...

工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月15 原告工作，任某酒吧前台咨询，约定月工资2300元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日，由于 ...

工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至 为原告工作，任某酒吧DJ，约定月工资6000元。原告公司未按规定缴纳社会保险费及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日，由于 ...

工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月1 为原告工作，任某酒吧营运总监，约定月工资6000元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日，由于 ...

，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至 为原告工作，任某酒吧市场部经理，约定月工资4000元。原告公司未按规定缴纳社会保险费及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日，由于 ...