规定或者劳动合同的约定，但不能同时适用。由于劳动合同约定的违约赔偿为被告经济损失的两倍，但张某乙没有提供证据证明其遭受的经济损失，在张某乙同时提出 法律效力之日起三日内向张某乙支付工资（略）元、经济补偿金4750元、解除劳动合同经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元，合计（略）元。四、驳回张某 ...

补偿金的反诉请求有理，原审法院予以支持。 因联华电子灯饰厂没有依法向谭某某支付上述经济补偿金，故参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动 月份的工资情况来看，其工资数额不止800元。因此，该工资单不能证明谭某某解除劳动合同前三个月的平均工资为800元左右。虽然联华电子灯饰厂不 ...

.90元，经济补偿金为1962.48元，额外经济补偿金981.24元);因南海办事处没有依法律规定解除劳动合同要提前30天通知艾某某，故南海办事处要支付艾某某一个月经济 ②（略）#，错将本用厚杯产品做成薄杯产品，共3390对，按签订合同证明每对2。6元计算，共损失8814元；③8293型模杯尺寸错误， ...

完全可以知道千客公司与威宝公司是两个不同的公司。二、原审判决在没有证据证明威宝公司实施解除劳动合同的情况下，依照《劳动法》及《违反和解除劳动 适用法律正确，请求二审法院驳回威宝公司的上诉，维持原判。 被上诉人刘某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：威宝 ...

工资的额外经济补偿金（略）元没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ，申请再审人在被申请再审人大有厂工作的事实，足以证明刘某辉是代表被申请再审人与申请再审人签订劳动合同，对于刘某辉与申请人签订的《合约》，法院应当 ...

。 上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)因与被上诉人谢某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)顺法民一初字第X号民事 的所有员工，停发了谢某某工资、社会保险及其他福利待遇，但没有出具正式书面的《解除劳动合同证明》给谢某某。2004年4月19日谢某某向佛山市 ...

，接受继续休假的安排；而且胡某某在休假期间并没有对休假工资待遇提出异议，应视为双方同意变更劳动合同；第二、单方面解除劳动合同，应按胡某某的连续20年计算经济补偿金 胡某某的人事档案已由其本人取走，万家乐公司无从举证，只能由胡某某证明该事实。因胡某某在诉讼中未能予以说明，本院对其主张不足支持。胡某某在万 ...

应支付2004年7月前的工资给被上诉人。由于上诉人在原审指定期限内没有提供证据证明被上诉人的工资是每月1000元，原审采信被上诉人认为其每月工资1500元 法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担赔偿责任。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 经 ...

月养老保险金，而原审法院没有对此支持是错误的。3、原审判决认定事实错误，导致适用法律错误。4、在原审庭审过程中双方均未提出解除劳动合同，而原审判决双方解除 。4、原审判决程序是否合法。 针对双方争议的焦点问题上诉人提交了以下证据：1、开元监理公司出具的证明一份。2、上诉人与开元监理公司签订的劳动合同一 ...

还约定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；(三)、严重失职、 工作者和获得会计业务无差错优秀奖，建行文昌市支行作出的与林某甲解除劳动合同的决定、，没有遵循处罚和教育相结合的原则，违背了先行协商程序，适用法规 ...