手续，因此，原告称其已与公司解除了劳动关系，缺乏事实依据。同日，被告向原告开具了《解除劳动合同通知书》一份，以原告违反用人单位的规章制度为由，决定自2008 其办理退工手续，因被告并非在沪注册成立企业，故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法》调整，因此，对原告上述诉讼请求，本院不予 ...

，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时 某某每周不固定休息，故本院确认每月法定双休日天数扣除陈某某已休天数后的余数为陈某某未休的双休日加班天数，且双休日加班时间均为8小时。 用人单位安排 ...

其公司不应承担责任。 被告大张惠利佳商贸公司辩称，其公司与原告之间不存在劳动合同关系，原告要求其公司承担责任没有法律依据。原告曾某被告惠利佳商贸公司的 工资为973元进行计算为6811元。同时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者 ...

放缓以及欧美市场业务量下降的影响为理由的劳动合同终止协议，责令本人于2008年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和完成员工离职表。2008年10月18日， 公司提供的其与万某于2009年6月8日签订的劳动合同等证据证实，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、 ...

是各谋其位各司其职。但本案中先后有四个企业、一个代表处与李某诉某公司的纠纷有关，某公司作为用人单位，负有经营管理以及人员安排的职责，如此之多的企业混同可见 分管人事及公司已通知李某签订书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系， ...

，相应的法律后果由邹某某承担。邹某某不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位，故邹某某与张某某之间的纠纷不适用《中华人民共和国劳动法》，而适用《中华 负担365元。 宣判后，邹某某不服原审判决，向本院上诉称：我与张某某之间为雇佣关系，双方所签劳动合同无效，我不应承担违约责任。原审判决认定事实不清, ...

，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁某也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁某离开公司时未 法院认为：劳动者和用人单位的合法权益依法受法律保护。祁某在汇力阀通公司工作，双方存在劳动关系。汇力阀通公司称与祁某签订了书面劳动合同，但未提交 ...

29日期间，被告单位多次开会要求聘用人员续签劳动合同，并维持原待遇不变，大部分员工与被告签订劳动合同。原告未与被告签订劳动合同，且自2010年 、会议纪要、仲裁委调查笔录、庭审笔录等证据附卷佐证。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供 ...

工伤认定产生法律效力。被告依法享受工伤待遇，由于原告没有为被告办理工伤保险，原告作为用人单位应依照《工伤保险条例》规定的项目和标准向被告支付相关费用。由于原告为私营 关系的请求于法有据，本院予以支持，但其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条支付未签劳动合同的双倍工资的条件，故被告要求原告支付未 ...

收到通知，原告也未提供证据证明被告收到该通知。故原告称系被告原因造成劳动合同签订延迟，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未及时与被告签订劳动合同，应当支付未签劳动合同二倍工资差额。原告应支付被告2009年9月30日至 ...