，约定每月工资3000元，由于罗某某系以个人的名义雇请邢某某，而不是以其开办的并经依法登记的个体工商户或者是独资企业等劳动法规定的作为用人单位的形式与 。作为雇主的罗某某应当依照双方的约定支付邢某某的劳务工资。罗某某称2004年2至4月份因无工作任务，全部员工放假，邢某某并未为其提供劳务，罗某某不负有 ...

；对证据5原告不予认可，认为被告在进入原告单位时从来没有提及中介费的问题，同时原告单位也反对通过中介招收员工。对经本院委托，上海市崇明县社会保险事业管理 个月的平均工资为1510元。同时，原告表示同意为被告补缴2009年4月至2009年10月间的外来从业人员综合保险。 本院认为，用人单位变更劳动者的 ...

法院对原告要求返还无过错扣款280元的请求不予支持。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者订立劳动 竞业限制补偿金、加班费、底薪及技术津贴，支付解除劳动合同经济补偿金，返还扣发的工资。 被上诉人制衣公司辩称，上诉人在其公司并未定级，不存在竞业限制，上诉 ...

被告应支付工伤治疗期间的误工费（停工留薪期工资）9129.6元（1141.2元÷21.75天×174天）给原告，扣减被告已付款2430.7元后，被告应再 （二）项规定：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原、被告在劳动合同期满后没有续签 ...

期间被告事假。2008年1月至2010年1月期间被告休息日工作92天。原告规定：员工加班应事先填写加班申请单，报请主管核准后，并按加班时间刷卡上下班，方才生效 存在和未付加班费的事实，被告不能举证，本院不予支持。按照规定用人单位安排职工延时加班的，应当支付加班工资。被告现主张延时加班，但根据原告单位的 ...

12月15日被告以原告殴打员工为由与原告解除劳动关系，现起诉要求被告：1、支付2008年12月15日至2009年12月31日的工资人民币x元；2、支付 、劳动合同、解除劳动合同通知、签收回执及当事人陈述为证。 本院认为，原告在与用人单位发生劳动争议后，作为提出仲裁请求的一方应当自争议发生之日起一年内向 ...

一认定同样与本案的客观事实不符。作为云南省的几大报社之一的上诉人，对所有员工的管理均有一套严格的规章制度及实际操作的程序：本人提出申请→所属站长签字→发行 四条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）……由此，上诉人从被上诉人的工资中扣取风险金 ...

提出：因瑞典公司欠其近百万元的债务，以及瑞典公司欠单位员工工资等诸多原因，刘才不得已扣了瑞典公司部分物品以及有关证章作为抵押，目的是为维护其 双方的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案 ...

经济补偿金的请求，由于额外经济补偿金是针对企业解除劳动合同后故意不支付经济补偿金给员工而确立的带有惩罚性的项目，本案一审中，新达公司在解除与田某某的 田某某支付经济补偿金的故意，只是双方对月平均工资的计算方法上存在差异，而法律规定的额外经济补偿金是对用人单位故意不支付劳动者经济补偿金行为的处罚性规定， ...

提出：因瑞典公司欠其近百万元的债务，以及瑞典公司欠单位员工工资等诸多原因，刘才不得已扣了瑞典公司部分物品以及有关证章作为抵押，目的是为维护其 双方的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案 ...