即先解聘后通知，违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条用人单位解除劳动合同的相关规定。该通知不能作为认定新郑市教育体育局已履行告知义务的 6月份的工资由其父亲代领，侯某某对此不予承认。侯某某到城关乡成人教育中心报到后待岗至今，1995年6月份之后的工资一直未领取。1998年9月，新郑市教委 ...

证明病已逾痊。被告不申请复检或鉴定，而以身体不舒服为由，长期拒绝到公司报到上班。虽经公司领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理 构成劳动关系”。原告不服此裁决，遂诉至本院。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告肖某自2010年4月 ...

证明病已逾痊。被告不申请复检或鉴定，而以身体不舒服为由，长期拒绝到公司报到上班。虽经公司领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理 构成劳动关系”。原告不服此裁决，遂诉至本院。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告罗某自2010年3月 ...

原告调配到CRT厂包装（SH）组，并指定原告于9月17日8：00报到，但原告没有接受该工作调配，不服从工作安排，未完成相关工作任务。同年9 之处。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。据此规定， ...

经审理查明，2009年12月12日上午7点，被告史某甲到原告银河水泥公司报到上班，因是第一天报名上班，尚未签订劳动用工合同。同日18时30分许， 证据在案予以证实，所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故劳动关系的确立应以实际用工之 ...

2006年6月份以后，由于赵某甲没有销售业绩，也没有提成，赵某甲未回厂里报到上班，脱离了厂里的统一管理。汇鑫公司多次派考勤人员黄某与赵某甲联系 工作，与汇鑫公司建立劳动关系的事实存在，予以确认。赵某甲作为劳动者，应当遵守用人单位的规章制度。2006年6月以后，因销售业绩不好没有收入提成，赵某甲长期不到 ...

安排X年7月21日下发通知，要求该同志立即回矿上班，但是至今仍没有到矿报到，而且自2001年7月21日通知下发之日起至10月10日止，又连续 的仲裁时效。 靖某某答辩称，靖某某在2001年被除名后直至2008年12月之前用人单位从未拒付工资，本案未超过仲裁时效。 经当事人确认，本案争议焦点为：1、大刘 ...

土建工程公司和团委组建成立鞍钢附企修建公司青年物资经销处，性质为集体企业即独立法人单位。原告被二公司及团委正式任命为该经销处经理，是该经销处的法定代表人， 原告未能回其单位报到导致所谓旷工为由将原告的劳动关系予以解除，且解除后并未上报鞍钢修建公司，也未将除名决定书面送达原告本人。作为用人单位的鞍钢修建 ...

月6日止，共计18天。被告李某某休假期满后，于2008年11月7日到厂里报到销假后，即被安排到粉料班上班，但被告李某某自2008年11月9日起 后长期在原告处工作，但这并没有引起劳动关系主体的变更，商电铝业集团公司仍为用人单位。原、被告之间不具有劳动关系，按照《劳动合同法》的相关规定，原告可以作为用人 ...

本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2008年8月10日经考核，到酒店工程部报到上班。被告于2009年12月31日与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 ...