工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。据此，上诉人徐州市传诚筛板制造厂对工资支付凭证（职工工资发放花名册 ...

x.46元（1357.97元/月×9月×2）。 原告李某系被告正龙公司招用的农民合同制工人，且在被告处连续工作满一年以上，但原告在被告单位 劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政 ...

支付完毕；3、被申请人为申请人补缴2004年4月至2009年6月社会基本养老保险单位负担部分；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告中国铁通集团有限公司邵阳分公司不服， 等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中。（一） ...

身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见。本案原告是因案外人周某承接了被告单位的电线安装工程随周某至被告处从事 故可认定原告系周某雇佣。原告称经周某介绍至被告处工作，系被告直接招用缺乏事实依据，本院不予采纳。由于原被告间不具有上述确立劳动关系之情形，故原告 ...

保障局。本案中，周某某申请解除劳动合同，我公司同意解除劳动合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此，该劳动合同的解除是合法有效的。二、周某某诉请停止 。原告应当对自己怠于行使诉讼权利的行为承担相应的法律后果。且“待业”与“按规定招用的临时工”是否是同一概念，亦不是本院确认的范围。综上，原告的诉请无法律 ...

：关于宋某某的采暖费是否应予报销的问题。采暖费是属于劳动法所规定的劳动者的一种福利待遇，其合理部分应予报销。宋某某提供了2002-2003、2003-2004 《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。...

） 二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，被上诉人招用上诉人为工人而不与其订立劳动合同，违反了《 所以，被上诉人在上诉人铅中毒治疗期间不应终止他们的事实劳动关系，而应参照劳动者在职业病或工伤治疗期间的应有待遇，按其月平均工资标准给付上诉人工作 ...

江区人民法院审理查明，2001年7月，宋维欣到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂招用的临时工，双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向 案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”之 ...

宁江区人民法院审理查明，2001年7月，宋某某到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂招用的临时工，双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向 案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。” ...