被告形成劳动关系，2006年5月1日以后形成了事实劳动关系；被告没有为两原告交纳社会养老保险费；被告未补偿两原告加班费；被告给两原告发的 精神，目前国家仅就用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保险费作出明文规定，但用人单位是否必须或者应当为劳动者办理参加社会保险手续，缴纳社会保险费尚无明确规定。 ...

期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 和双方劳动合同明确规定的用人单位的义务，因其解除劳动合同通知被撤销，双方仍然存在劳动关系，其应依法履行为原告缴纳各项社会保险和住房公积金的义务。 ...

一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。缴纳社会保险属用人单位的义务，根据本市相关规定，上海市外来从业人员综合保险费 标准问题，本院认为，原告出具给被告的工资单中明确了薪资为x元/月，由于原告作为用人单位对工资发放的方式掌握主动权，原告每月通过要求被告提供发票 ...

应承担的保险法用。王××个人应也缴纳个人应承担的部分，具体数额以社会保险部门测算的为准。 关于本案王××申请仲裁的时效问题。临颍县××信用社辩称王××申请仲裁 解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”庭审中临 ...

。被告作为用人单位，应依法给劳动者即原告办理社会保险。但因原、被告的劳动关系已于2005年3月1日期满自行终止，故对原告要求被告为其 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

社会保险手续并缴交社会保险费，曾某某可随时到社会保险经办机构申领失业保险金，但曾某某至今没有按照社会保险经办机构的要求和规定办理有关申领手续，曾某某也没有证据 医药集团在本案诉讼期间为曾某某补缴各项社会保险，是其作为用人单位的法定义务，不能因此而免除其此前因未依法按时缴纳社会保险而给劳动者造成的损失。 ...

及从事直接接触入口食品和保育工作外，可照常工作和学习，但要加强防范；（略）携带者要注意个人卫生、经期卫生及行业卫生，牙刷，梳洗用具应与健康 社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法 ...

及从事直接接触入口食品和保育工作外，可照常工作和学习，但要加强防范；（略）携带者要注意个人卫生、经期卫生及行业卫生，牙刷，梳洗用具应与健康 社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法 ...

及从事直接接触入口食品和保育工作外，可照常工作和学习，但要加强防范；（略）携带者要注意个人卫生、经期卫生及行业卫生，牙刷，梳洗用具应与健康 社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法 ...

及从事直接接触入口食品和保育工作外，可照常工作和学习，但要加强防范；（略）携带者要注意个人卫生、经期卫生及行业卫生，牙刷，梳洗用具应与健康 社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法 ...