，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工某体资格的发包方承担用工某体责任”之规定，虽然闽南建筑公司未与梁某订立书面劳动合同，但自2010年10月15日梁某 关系有关事项的通知》的第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位工某(业务)或经营某发包给不具备用工某体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 ...

劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；该法自2008年1月1日起施行。原告与被告自2002年4月起建立了劳动关系，双方未签订劳动合同，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》 ...

委员会（2010）兴劳仲案字第（4）号裁决书、兴城市石油经销处职工2008年签订劳动合同人员名单、会议纪要等经过庭审质证的证据载卷佐证，可以认定。 本院再审认为， ，但客观形势上完成企业新旧用人制度的转变尚需一定历程。故中石油葫芦岛销售分公司对薛某等人的用工，以界定为劳务关系为宜，而不应认定为劳动关系 ...

一审被告xx粮食公司辩称：原告与我公司没有签订劳动合同，其提供的劳务不是我公司的业务组成部分，我公司制定的各项劳动规章制度不适用于原告，原告从事搬运工作并不 有关事项的通知》中第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用 ...

介绍，到该项目工地上随第三人孙某做小工，未与泰宏公司或第三人签订劳动合同。同年10月27日，王某在工地干活时摔伤，当日泰宏公司安排车辆将王某 双方之间虽然没有订立书面劳动合同，但己形成事实上的劳动关系。同时，泰宏公司将承包的建筑工程重要的人工部分分包给第三人孙某，因孙某不具备用工主体资格，依照相关规定 ...

333×5）。6、被告在2009年12月劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订劳动合同，根据劳动法第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与 十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...

本院归纳本案二审争议焦点为：被上诉人张某乙能否代表上诉人与被上诉人靳某签订劳动合同及该合同是否有效。 本院认为：上诉人许昌市X区林达包装厂在工商登记的投资人 没有加盖单位公章，但是上诉人在其单位正式成立后既没有完善之前签订的书面用工合同，也没有与靳某重新签订书面劳动合同，同时也没有解除与靳某的劳动关系 ...

工商户管理暂行条例实施细则》第五条、河南省人民代表大会常务委员会发布的《郑州市个体工商户和私营企业条例》第二十一条的规定。所以，一审判决认定郑某机将其“抛丸喷某 中发生用工纠纷，原审法院判令郑某机承担用工主体责任是正确的，并无不当，本院予以维持。郑某机称其与魏某乙不存在劳动合同关系的上诉主张不能成立， ...

工商户管理暂行条例实施细则》第五条、河南省人民代表大会常务委员会发布的《郑州市个体工商户和私营企业条例》第二十一条的规定。所以，一审判决认定郑某机将其“抛丸喷某 过程中发生用工纠纷，原审法院判令郑某机承担用工主体责任是正确的，并无不当，本院予以维持。郑某机称其与李某不存在劳动合同关系的上诉主张不能成立 ...

到武隆县某某医某从事清洁工作，因此，与杨某建立用工关系的用人单位应系某某物管公司。杨某与某某物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系， 杨某提出的仲裁申请已超过仲裁申请时效，因此，对其主张的应签而未签订劳动合同的双倍工资不应予以支持。 3、工休日上班双倍工资、节假日上班三倍工资、带薪 ...