明显不一致.催要押金短信不能证明什么问题。工资组成明细表不能证明双方系劳动关系，该表中的直销员418.14元，并不是基本工资，而是完成业务后提取的基础奖励 二）被诉人自本裁决生效之日起3日内退还申诉人押金500元。（三）对申请的人其它请求不予支持。 本院认为：原告刘某某与被告漯河移动公司之间未注重劳动 ...

明显不一致.催要押金短信不能证明什么问题。工资组成明细表不能证明双方系劳动关系，该表中的直销员418.14元，并不是基本工资，而是完成业务后提取的基础奖励 二）被诉人自本裁决生效之日起3日内退还申诉人押金500元。（三）对申请的人其它请求不予支持。 本院认为：原告王某某与被告漯河移动公司之间未注重劳动 ...

笔迹明显不一致.催要押金短信不能证明什么问题。工资组成明细表不能证明双方系劳动关系，该表中的直销员418.14元，并不是基本工资，而是完成业务后提取的基础奖励 二）被诉人自本裁决生效之日起3日内退还申诉人押金500元。（三）对申请的人其它请求不予支持。 本院认为：原告张某甲与被告漯河移动公司之间未注重 ...

协议、通知给原告，原告自己提交了辞职报告书，但不知什么原因，原告又将辞职报告书拿回去了。原告最后工作日是10月15日，被告将原告的工资发放至10 。后原告又将该辞职报告书取回。2009年10月22日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、按照2500元为缴费基数补缴2009年9月至 ...

月，罗某某调出营销服务部单位。后罗某某以营销服务部扣发工资为由向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2008年9月2日作出濮劳仲案字（2008 ，假如按照一审判决的观点，出借人即便支付借款人一定数额的金钱后，又能依据什么向借款人主张权利呢该判决对营销服务部明显不公！综上，营销服务部请求二审人民法院 ...

推迟至2003年2月1日起执行”。原告对被告解除内退合同不服，向州劳动仲裁委员会申请仲裁，州仲裁委于同年6月30日裁决原、被告的内退合同自裁决生效之 上班。依照法律法规解除内退合同。我厂对“内退合同”的解除是依法办事。一审法院也认为是合法行为，但又凭什么判我厂补发被上诉人的内退工资故一审判决铝误，请求 ...

。2011年7月26日下午，余xx离职。之后，余xx向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决xx会所支付其工资600元、违约金1万元、1个月住宿费300 xx年纪也大了，为什么要我去站门呢第二，有生理原因不宜站门。有什么生理原因啊我认为能走路就能站门。” 本院审理查明的其他事实与原审法院查明的 ...

代表人董某某，该供应站经理。 委托代理人邱某某，东营区劳动争议仲裁委员会仲裁办主任。 被告东营市东营区土地管理局劳动服务公司。 法定代表人林某某，该公司经理。 委托 于1995年4月15日出具验资报告；1997年10月14日，供应站申请变更登记，原注册资金100万元，因资金一直不到位，变更为30万元， ...

责任如何分担原告的损失应由谁进行赔偿2、原告请求的赔偿项目和计算标准依据是什么 经审理查明，2009年8月25日下午5时17分左右，原告驾驶其本人 义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的其因增加生活上需要所支出的必要费用以及丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及 ...

如易斯路公司未能按上述第一项所确定的期限履行付款义务，则三科公司有权申请全部未付款项立即执行。上述协议内容经由该院（2009）海民初字第X号民事调解书予以 损失，数据线在检修时未发生故障。2、王某某与三科公司的劳动仲裁裁决书。证明王某某不是三科公司员工，双方之间有纠纷存在利害关系，故其证言有虚假性。3 ...