协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。第九条第(三)项约定：李某乙可以随时解除本合同的情形为……3、家园公司不按本合同规定支付劳动报酬， 原审法院经审理认为：本案的争议焦点是：李某乙在合同期满前向家园公司提出离职申请解除劳动合同关系的行为是否构成违约，应否承担违约责任的问题。本案中，家园 ...

年度的余下奖金而自己未有时，向科龙公司查问原因，科龙公司明确告知陈某某根据《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》，陈某某属于离职人员，故第二次 合同期满前申请辞职，经过科龙公司同意并办理了有关的交接手续，故双方之间的劳动关系已合法解除。科龙公司为激励员工，制定了《科龙集团营销系统空调分公司 ...

曾为模德公司就租赁办公用房事宜办理过相关手续，而对罗某某是否实际参与了模德公司的经营活动尚缺乏依据，原审法院对罗某某是否在离职后2年内在福仕德公司的 租房手续，在无其他有效证据佐证的情况下，并不能就此证明罗某某是模德公司的员工，也不能证明罗某某参与了模德公司的经营管理，原审法院对相关事实不予认定并无 ...

、软件、磁盘等，要按照公司的保密制度办理登记和清退手续，妥善保管，不得遗失，不论什么原因离开工作岗位，都必须将自己保管的上述资料及其他物资全部退交公司有关 继贵的“证言”、2002年7月8日袁小强的“情况说明”、袁小强的“员工离职移交手续清单”、对张金鑫的“询问笔录”； 5、(1)新都化工向孙从国出具 ...

公民的基本权利。劳动者由于受到竞业限制条款的限制，在一定的期限内就不能从事自己擅长的工作，从而会造成一定的经济损失，影响生存状况。劳动部《关于企业 人主张《劳动合同》无效，完全是无理取闹。上诉人不但与被上诉人依法签订了《劳动合同》，而且在离职时又办理了离职手续。在职期间的工资由被上诉人支付。双方的劳动 ...

公司以房产增值部分作为竞业限制补偿金，雷XX并未提出异议，且与星河公司办理了相应的手续，取得了涉案房产，直至本案诉讼期间，其亦未要求退还房产。法律虽然要求 的方式诱使甲方其他在职员工离职；以劝说、引诱、鼓励、承诺给予某种好处等直接或间接的方式，促使甲方的任何客户、供应商、被许可人、许可人等与甲方有现实 ...

的具体内容为“夏某：因你严重违反劳动纪律，已被公司开除，请你及时到人事部办理退工手续。特此通知。2010年4月4日。”并称被告于3月底通知原告去打扫厕所， 。 被告主张：被告公司没有作出开除原告的通知，原告是自动离职的。另外，员工不上班是不允许打卡的，也不需要打卡，只有上班才需要打卡。对原告提供的照片 ...

年7月15日，原告以书面形式向被告提出辞职申请，后因被告极力挽留而未离职。被告在上述劳动合同有效期届满前，曾向原告提出续签劳动合同的建议，但原告未 并发放员工的工资、缴纳社会保险费和住房公积金、办理招退工手续、代表被告与普通员工签订劳动合同等。证人陈述：1、被告人力资源部负责人曾让其打印了一份劳动者为 ...

日，硕大公司发出通告，因时某某在未向硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班，时某某的行为已严重违反了硕大 人介绍进入硕大公司工作，硕大公司仅时某某一人从事人事工作。时某某处理自己与公司间劳动合同未按法定的程序和工作职责办理，过错责任在于时某某，时某某应承担相应责任 ...

的商业秘密；不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益；在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。 双方在同日签订的劳动合同书附件《保密和竞业 的新证据。另外，在证据形式上，证据2、3均形成于境外，但没有办理公证认证手续，证据4只是复印件，真实性均无法确认，本院不予采纳。 三、协和洛克 ...