支付因解除劳动关系的经济补偿金。董某某认为缔日公司擅自变更劳动合同，逼迫董某某离职的主张，因缔日公司作为经营实体，出于经营状况的要求，可以自主决定裁撤相关 执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...

，而联众家具厂认为潘XX是自动离职没有依据，裁定潘XX回联众家具厂继续履行原劳动合同，联众家具厂支付潘XX8月份工资3000元。潘XX不服仲裁裁决，于 上数万元，其它订单的返工频率也很高，导致员工士气及作业效率下降。4、潘XX的劳动纪律特别松散及劳动时间特别自由，无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡 ...

，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的由原告暂时垫付 由原告垫付的通讯费，交某，差旅费共计3330元，原告已经按照被告要求和约定的时间将所有原始凭证一并寄往被告驻广西办事处内勤吴×，同时也收到了被告内部管理 ...

离职，并在原告填写的《员工离职审批表》上注明“考勤截止时间：2008年7月31日”，加之被告向原告发放了2008年7月份工资，应当认为，双方劳动关系于 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告重庆市XX船务（集团）有某 ...

办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函》、《劳动部关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》的规定，判决如下：一、科龙公司于判决发生法律效力 7日以工资名义发放的（略）元，实际上并不属于谢某离职前12个月里的工资收入。首先，从时间上看，发放日期是2003年1月7日，此时谢某早已 ...

内即使用人单位虽未与劳动者签订劳动合同的，亦无需向劳动者支付二倍工资；张某主张某上二段时间内二倍工资的仲裁请求，与法不合，不予支持。张某主张某倍工资 责任是不合理的。上诉人从被上诉人入职一开始就与被上诉人签订《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将 ...

违反劳动合同、在我公司工作未满3年应按如下方法向我公司支付违约金：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）。2008 卡交易明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加某工资=（当月加某时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册 ...

严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属的范围及其经营活动收益的限制，原告作为全国区销售经理，理应自觉遵守公司 每天应酬5小时的时间属于超时加班的主张难以采信。即使按照被告处规定，如果原告存在加班工资未支付的情况，则应在离职结算“加班工资”一栏予以确认 ...

利用对员工的管理权，采取“停薪留职”和“不写离职申请书就拿不到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富 粗暴无理地逐出公司。富山公司就没有给工人治病的机会和时间，因此上诉人更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富 ...

)怠于通知补偿金1500元；(2)按工作年限计发的经济补偿金4500元；(3)拖欠工资的经济补偿金375元；(4)额外经济补偿金3188元；(5)医疗补偿9000元：(6 合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。上诉人黄某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供 ...