定性为劳动争议，并否认被上诉人郑某与上诉人之间是承包关系，且认定被上诉人高某提供的工资表等虚假证据，属于法律适用、事实证据认定错误。被上诉人高某提起劳动仲裁时没有 、一审认定事实、证据及适用法律错误。1、被上诉人高某从2008年5月1日就离职，到2009年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除某，不 ...

构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月的工资中全部付清，乙方必须参加社会保险） 合同中明确约定了每月的工资组成中包含了超时工资和加班工资，故应视为双方就该延长部分的劳动报酬支付方式达成了一致，即按月发放到工资中；故潘某 ...

构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月的工资中全部付清，乙方必须参加社会保险） 劳动合同中明确约定了每月的工资组成中包含了超时工资和加班工资，故应视为双方就该延长部分的劳动报酬支付方式达成了一致，即按月发放到工资中，谢某 ...

，而是我一个月的工资。被告用扣押我工资的手段让我在“终止劳动合同一次性经济补偿金”单上签字，我未与被告签订解除劳动关系的协议，也未办理离职交接手续。 、12、2”。 2009年10月－12月，被告向陈某发放的工资为基本工资2000元、岗位工资420元，合计2420元。 2010年1月18日，被告决定与 ...

年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年 停业整顿；2、同意决定关于现有员工（陆某、谢某、苏某某、颜某某、李某某等）的工资依照《工资支付暂行规定》进行处理发放，发放日期为2011年3月29日 ...

年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年 停业整顿；2、同意决定关于现有员工（陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某等）的工资依照《工资支付暂行规定》进行处理发放，发放日期为2011年3月29日 ...

实行综合计算工时工作制；原告工资为同上月工资（原告的工资包含有国家、当地政府规定的各类补贴、津贴）；被告颁发执行的员工手册为合同附件之一，合同 773.50元。被告发放原告的“住房基金”系被告单位的福利，“住房基金”不列入“基本工资”栏内，被告提供的工资清单上的“实发金额”加上“住房基金”后与原告提供 ...

将其辞退。被告则辩称并非公司辞退原告，是原告随韩方总经理至其他单位工作而自行离职。原告则称至其他单位工作是在被辞退之后。 本院认为，用人单位与劳动者建立 至于驾驶员工资1,200元只是被告支付给租车公司租赁费用的一个组成项目。如原告系租车公司员工，原告的工资理应由租车公司支付，没有必要在租车合同中约定 ...

特殊困难，员工应配合办理离职手续。双方劳动合同到期终止，被告不接受公司提出的解决方案，公司不同意支付2010年3月1日至5月18日的工资5,617.9 年5月18日。在职期间，公司每月10日发放上月工资。2009年3月起代某某每月工资调整为2,500元，工资支付至2010年2月。 2010年4月14 ...

劳动合同解除后，故其无需承担这些费用。某某在职期间的工资均是由某某公司直接发放，其不存在拖欠工资的行为，故无需承担赔偿金。 经审理查明，某某与某 年9月7日的工资差额281,272.73元。某某要求某某公司共同支付工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2008年年终奖差额问题，某某公司的员工手册规定有年终 ...