津贴、补助、奖金是被告付出劳动后应当得到的报酬；原告于2007年12月21日辞退被告，此时为双方争议发生之日，原告于2009年11月16日就本案诉争事项 9月发放的工资中，某公司扣除了20元。于某某共获得基本工资和补贴20,120元。于某某离职时，某公司支付了4,000元作为补偿金。 于某某入职后，某 ...

发生的争议。’你们所申请的事由既不是辞职，也不是辞退，更何况你们已办理离岗待退手续，尚未和单位签订聘任或聘用合同，因此，本委决定不予受理。” 月10日起我院解除与您的聘用劳动关系，请在收到通知书二日内在我院办公室办理相关离职手续。非常感谢您在眉山市第三人民医院的辛勤工作”。同日原告将该解聘通知书交给 ...

的工作条件为由，向沈阳杂技团申请辞职。在未经沈阳杂技团同意的情况下，吴某某即离职离开单位。2003年4月8日，辽宁歌舞团在中国文化报上发表招聘启示，其 单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。该 ...

经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后， 建立劳动关系。原告工作至2007年1月15日擅自离开工作岗位，其行为属自动离职。关于原告要求加班工资的问题，虽双方在《工作责任书》中未书面约定实际支付的 ...

在被告单位工作期间被告未给原告缴纳的各项社会保险，应足额为原告补交。被告无故辞退原告后未给予经济补偿，应支付给原告经济补偿金及按经济补偿金50%给付额外经济补偿金 郑某某在陈宗政处工作至2008年7月，因与陈宗政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题 ...

合同，员工离职移交结算手续表，工商登记信息，工资存折复印件。原、被告的陈某及庭审笔录等在案佐证，足以认定。 本院认为，2002年1月被告陈某被聘于 双方于2007年12月31日签订的劳动合同，2008年9月，原告将被告陈某辞退，原告应依法支付被告经济补偿金，但湖南全洲健康大药房连锁有限公司与原告是两个 ...

3名管理人员给付的经济补偿金x元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的经济补偿金x元。 摩托罗拉公司在一审期间辩称 接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训 ...

软件研发工作，任高级工程师职务。思特奇公司于2005年3月7日将李某某予以辞退，原因是李某某“违反公司保密协议与劳动纪律”。2000年3月至2005年1月， ，有双方当事人均无异议的李某某与思特奇公司所签劳动合同和保密协议、思特奇公司离职手续办理转单、屹海公司工商登记材料、北京市国信公证处（2005） ...

管理人员给付的经济补偿金（略）元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的经济补偿金（略）元。 摩托罗拉公司在一审 乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训 ...

李某甲时尚未支付李某甲在2005年4月、5月的工资。李某甲办理离职手续后，认为其于2000年9月进入顺德市新海岸玻璃工艺有限公司，后该公司变更名称为 警告，但李某甲依然我行我素。洁具公司无奈，只好根据公司制度和有关法律规定于2005年5月19日对李某甲辞退，但一审法院没有认定这一事实。洁具公司认为，李 ...