简称小城镇保险费）。 被告XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原、被告就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动关系、 原告终止劳动合同，原告在该离职通知书上签名署期，并于当日领取退工证明。原告最后工作至2009年12月23日，被告支付工资至该日。2010年3月4 ...

.73元（x＋x.88＋1535.63－9520.88－1086.90），还有年休假工资3816.19元未发。2008年7月29日，案外人yy有限公司（以下简称yy 了。原告最后工作到2008年12月31日，并于当日办理了离职手续。被告支付原告工资至2009年1月。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明 ...

签订劳动合同的双倍工资请求，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告未能依法为原告足额缴纳社会保险费用，原告提出离职，被告应当支付原告经济补偿，其 第二条之规定，判决如下： 一、被告××公司于本判决生效之日起三日内支付原告韩××经济补偿金2615元； 二、驳回原告韩××的其他诉讼请求。 案件受理费为 ...

后双方续订合同至2009年3月1日。2008年4月30日，吴XX申请离职。之后，吴XX陆续进行工作交接，XX公司未调整吴XX工作岗位，亦未安排 劳动争议仲裁委员会。同年7月21日，吴XX提出反请求，要求XX公司支付工资、加班工资、岗位补贴等。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年12月7日作出 ...

年10月26日带领身份不明之人闯入原告总经理办公室胡搅蛮缠，为息事宁人，原告额外支付被告人民币3000元。另外，被告在管理公章期间，擅自伪造证据并窃取原告的商业 9月1日离职。应聘时原告向被告承诺工资每月5000元，年薪8万元以上，工作期间被告尽职尽责，但原告拒不与被告签订劳动合同，并拒绝支付被告加班 ...

月工资为7572元，11月工资为7572元。中外运-敦豪国际航空快件有限公司从陆某某工资中代扣代缴社会保险费和个人所得税。陆某某作为中外运敦豪洛阳分公司销售经理和行政 休的法定年休假天数，公司应按照该员工日档案工资的300%支付年休假工资报酬；2007年享受的公司补充带薪假，员工在离职前均可以休。如果 ...

房产公司工作的事实，并不能证明是林某某自动离职，故千叶房产公司请求确认林某某是自动离职、不需要支付被告的经济补偿金、额外经济补偿金的理由不成立， 元的社会保险费是如何计算得来的依据是什么这样的认定等于许可社会保险费可以以工资的形式发给劳动者，违背了社会保险征缴的强制性和法定性的原则。再则，一审中千叶 ...

是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故朱某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院 ...

)怠于通知补偿金1500元；(2)按工作年限计发的经济补偿金4500元；(3)拖欠工资的经济补偿金375元；(4)额外经济补偿金3188元；(5)医疗补偿9000元：(6 合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。上诉人黄某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供 ...

是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故周某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院 ...