新文件下达后按新文件执行），管理费20%（全额工资），“停薪留职”期间计算工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5月8日，鹤壁煤业 的解释(二)》第一条第二款规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日为 ...

超过15天者，按自动离职处理。周某所在车间的主任为张XX，分管副经理为杨XX。2008年4月12日，周某以“因有事暂时不能上班”为由向某某公司请假半年 没有向周某发放工资，双方的劳动关系已经解除。虽然周某于2008年9月又向某某公司递交了请假条，但其一直没有到某某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立 ...

有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。任某因于2007年5月自动离职，与我公司没有劳动关系了，所以没有发给生活费。任某于 也没有向任某发放工资，双方的劳动关系已经解除。虽然任某于2008年3月又向某公司递交了请假条，但却并没有到某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立 ...

经济补偿金和乙方劳动关系解除前的工资由甲方在乙方办妥工作移交等离职手续后当天支付给乙方。（4）乙方在本协议生效后七个工作日内到甲方办理相关离职手续， 纪律约束，之后，××研所再对其进行旷工处理没有意义。上诉人××研所的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决得当 ...

事实，当事人无需举证证明，但当事人有相反证据足以推翻的除外。故仅依据上述电子邮件不能认定雷XX为合锐和公司工作的结论。二、一般来说，用人单位是否为劳动者 他人经营与甲方有竞争关系的业务；以任何直接或间接的方式诱使甲方其他在职员工离职；以劝说、引诱、鼓励、承诺给予某种好处等直接或间接的方式，促使甲方的 ...

沙市××公司××购销站职工离职相关问题的答复：“当时原长沙市××公司××购销站按市食品公司的统一部署，实行工资与效益挂钩，完不成任务拿不到满工资。在这种情况 离开了单位，与本案争议的事实存在一定的利害关系，故二位证人的证言不能作为本案定案的依据。而且，即使张××等人是按照长沙市××公司××购销站要求的 ...

30日前回单位办理有关手续，逾期不办理按自动离职处理。张某某没有回单位办理，也没有回单位上班，单位也没有给张某某发放工资或生活费。1999年11月22 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过法律规定的仲裁时效。张某某的上诉请求不能成立，原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国 ...

异纤杂质清除机研制小组的负责人及负责五七一五厂民用设备生产车间的总经济师，在离职一年内完成的与原单位分配的任务有关的发明创造，属于职务发明创造。刘某甲 情况下，认定其无权将专利权转让给方智公司并无不当。方智公司的上诉理由亦不能成立，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民 ...

及规定决定解除与你的劳务关系”。该日，标准件公司向某某公司发出“彭某某离职通知”,告知某某公司因彭某某旷工3天以上，严重违反标准件公司规章制度，标准件公司已 支持。员工出差至外省市，其工作时间实际上处于不定时工作状态，故原告要求支付双休日出差加班工资的请求，不能支持。原告在法定节假日出差，标准件公司应 ...

的概念，原告从何要求基本奖金。原告的录音没有证明力，不能作为判案依据，且原告提供的录音反映不出被告答应过给原告基本奖金。年终奖作为单位的管理和激励 31日加班工资差额74.10元；二、对原告的其余请求不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、员工识别证、职工离职申请表、辞职 ...