、关于退还押金问题，收取押金是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、原告与被告已签订为期三年的 签订劳动合同后影响“跳槽”等原因，未与被告签订书面劳动合同。根据上述事实，不能证明双方未签订劳动合同系被告单位的故意行为。原告据此要求被告支付未签订劳动合同 ...

、关于退还押金问题，收取押金是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、如果我们败诉的话，我们愿意出 签订劳动合同后影响“跳槽”等原因，未与被告签订书面劳动合同。根据上述事实，不能证明双方未签订劳动合同系被告单位的故意行为。原告据此要求被告支付未签订劳动 ...

显目位置，不是机密）。被告于2010年8月13日将《关于7月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。 证据为长沙市第一医院的《住院医药费收据》（存根），长沙市中心医院的《门诊发票证明单》、《门诊费用明细表》。 本案经由本院主持调解，双方当事人未能达成协议。 以上 ...

月份七个工作日税前工资。在该通知书上，孙某某及龙德公司均签字盖章。 孙某某离职前一年月平均工资和2008年月平均工资均为7800元，孙某某自2008年起未休 单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。现龙德公司不能提供相关证据证明孙某某在其公司工作期间，已休带薪年假，故根据该条例的规定 ...

617、17-618、17-652、17-661页），包括软管接头、快换接头等，证明了为了安装方便而使用管接头是本领域的公知常识。 综上所述，上述区别技术 。董某某的第二代理人李某江系国家知识产权局辞职的公务员，离职不足两年，专利复审委员会不应受理其代理的无效宣告请求案。在专利复审委员会未经当事人同意 ...

；2008年6月18日报销单（总计676元）住宿费300元因住宿的是私人房间未开发票。 本院对原告提交以上证据的认证意见为：证据1第10页有叶某某签字， 孙某某的证明，证明2008年6月前某某公司未向叶某某出具员工守则。某某公司称以上三人均已离职，且与公司有仲裁案件，也未到庭作证，对真实性不予以认可。 ...

丽为姚某某提供担保。2009年8月6日姚某某在开夕会时得知被开除。8月9日原告方电话通知被告办离职手续。被告认为其与原告虽未签订书面劳动合同，但 工资，本院认为，佣金发放明细只是其取得报酬的记录和形式，且没有显示是工资，不能证明双方存在劳动关系，因此被告辩称原告应支付双倍工资及经济赔偿无事实及法律依据 ...

规定，予以解除劳动合同的处理，即日起生效。 2009年7月1日，被告强行开出《退工证明》给原告，擅自解除劳动关系。2009年12月20日原告收到金山区劳动争议 生产，PVC车间全体员工按三班制工作时间上岗，对没有上岗（含上班不上岗）的员工，视自动离职。6月18日7：12原告打卡进入被告处，8：10打卡 ...

被告单位工作期间双方未签订书面劳动合同和缴纳社会保险费。2010年4月28日原告离职，现被告单位欠原告2010年4月份工资1325元未发。 另查明：庭审中， 某某上班时间是2010年2月底，而不是2010年2月22日，因计算劳动者的工作年限系用人单位负举证责任，被告无证据证明王某某具体的上班时间，故应 ...

月至2007年5月，卢某在上海某某工业有限公司工作，因生育长子即原告范C而离职。2008年3月其又生育次子即原告范B。原告居某某系卢某之母。 决定书、（略）函、来沪人员居某登记表、上海市临时居某证、户口簿、出生证明、调查笔录、职工信息、询问笔录、照片、机动车交通事故责任强制保险单、住宿费发票、交通费 ...