工作，从而使东方公司的整体工作陷入严重困境。鉴于工程部的矛盾根源复杂，简单的绩效考核无法反映员工的真实工作能力，为保障劳动者的合法权益，维持正常工作秩序， 之日起七日内支付王某乙2009年11月9日至2009年12月31日工资人民币5,554.02元。案件受理费减半收取人民币5元，由上海东方明珠欧洲城 ...

、各种补贴和福某待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月某绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核4000万元任务挂钩，并分解每月某 任务4400万元以上的超额部分按3%计提奖励基金，由总经理根据员工岗位并结合工作绩效（含各项工作任务）考核发放。手机均贴标准主任以上200元，部长150元 ...

原告不支付被告2008年6月1日至同年10月17日未签订劳动合同的双倍工资差额6,847.83元。 被告吴XX辩称，不同意原告的诉请，要求维持仲裁裁决。 9月绩效奖516元、10月绩效奖260元，10月工资426元，共计2,763元，该费用不包含未签订劳动合同的双倍工资差额。原告确认其对仲裁第一项裁决 ...

年5月19日至2009年8月15日期间每个周六加班11天工资3003元；6、支付工时绩效提成4000元；7、补缴2009年3月至2009年7月期间的 其补休，且被告处加班需要填写申请表并由领导签字后方视为加班。原告不符合工时绩效提成发放条件。故不同意原告全部诉讼请求。 被告XX公司提供证据如下： 1、 ...

：“兹证明2009年公司销售经理张XX月工资为以下计算方法：月基本工资3500元+绩效奖金（月销量奖+月增量提成+月新品推广奖）”。同日，河南省天冰冷饮有限公司 的发放工资表复印件、被告向南京天冰公司（现更名为江苏天冰冷饮有限公司）出具的目标责任书、被告同江苏天冰冷饮有限公司经理刘宏锡签订的营销部绩效 ...

期间经常需要加班加点才能完成工作任务，累计加班367.5小时，但被告从未支付原告加班工资。被告于2008年7月1日才制定考勤管理办法，而且对于原告的加班 月1日止。原告工作岗位为被告处计划财务部门业务主管5。原告工资由基本工资和绩效奖金两部分构成，2007年11月至2008年1月基本工资为7500元， ...

月薪10,200元。 2009年2月4日，被告向原告出具2009年上半年的绩效考核标准，内容包括：市场创新产品进行案头调研、采购、中国区集锦、临时任务 2009年8月起的社保费，该社保费的缴费基数应按原告2008年度的工资10,200元为计算标准。本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心对原告该期间的 ...

获得营业执照期间，重庆分公司针对被诉人都相应地获得了独立的用工权和重庆分公司职工的工资分配权，申诉人经重庆分公司招聘并在其中付出了劳动，就获得了包括享受劳动报酬 为6000元，其年薪是“按绩效考核的办法兑现”，而现原告并未举示绩效考核的办法，目前亦无证据证明重庆分公司在拖欠其工资期间企业处于盈利状态， ...

连带支付2009年1月25日至1月27日期间的加班工资6,642元及25%赔偿金、2008年度绩效奖金19,197元。仲裁裁决对蒋某某的申诉请求不予支持， 看到过该国际奖金计划，对计划内容并不知晓。 仲裁时蒋某某认可其2008年度绩效奖金又称IBP奖金，该IBP即国际奖金计划。 原审法院经审理后认为， ...

按照约定发放了年终奖； 13、2009年第三、四季度奖金计划、某某个人绩效管理表，证明某某考核不合格，没有资格获得第三、四季度奖金； 14、 的诉讼请求不予支持。现仲裁委员会裁决某某上海分公司支付某某2009年未休年休假工资人民币7,264.25元，某某上海分公司对此未起诉，视为服从，本院对此予以确认 ...