资产、业务和职工整体并入中收机械装备有限公司，企图以企业兼并、吸收来排除劳动者的权利主张，那么请问：兼并、合并的证据在哪里！仲裁认定被告为一拖股份公司的 ，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据，请求依法驳回原告的诉讼请求，维护我公司的合法权益；且在答辩人的起诉状中第一页2004年因工作需要调入 ...

辞职报告，但原告一概不知。如今，原告档案仍在单位，未交社区。原告为维护自身的合法权益，诉至法院请求判令报告撤销除名决定，纠正程序违法行为，依法恢复 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，结合本案来看，第一 ...

的晃劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书适用法律、法规和认定事实错误，为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼，请求判决撤销晃劳仲案字（2010）第X 和非终局裁决部分，本案的诉讼费由被告承担。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...

与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，湖滨支行应支付张慧敏2008年2月至8 摆放，由于湖滨支行不支付我工作报酬，多次协商无果，无奈提出仲裁。请求依法维护我的合法权益。 本院二审查明事实与原审法院查明事实相同。 本院认为，湖滨区人民法院 ...

原告龙某某在代收市场管理费期间，为了搞好收费工作，同时还协助工商所和其他部门维护市场管理。2008年08月国家取消市场管理费之后，普觉工商所负责人便通知原告 的多少计算。被告松桃工商局没有将原告龙某某列入单位劳动者进行管理，被告下属的工商所没有招用人员的权利，不具备劳动关系中用人单位的主体资格。原告龙 ...

。被告单位的这种做法严重侵犯了原告的合法权益，使原告遭受了重大损失，为维护原告的合法权益，故原告诉至法院。请求人民法院确认原告与被告单位2002年3月至今 规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告不能举证证明 ...

二被告的劳动合同关系。二被告申请劳动仲裁的仲裁请求无事实根据和法律依据，为维护原告的合法权益，故诉请依法确认原、被告不存在劳动关系；依法判令原告不 ，缴纳社会保险费。相对于单位来讲，缴纳社会保险费是其法定义务；相对于劳动者来讲，既是权利，又是义务，因为个人要想获得老有所养，也必须依法按时足额缴纳由个人 ...

应当依照法律规定积极履行应尽义务保障劳动者的合法权利，劳动者在合法权利受到侵害时，应当在法律规定的时效期间内积极维护自身合法权利。由于2008年1月上诉人 ，不属于民事调整范围，本院不予裁判，上诉人应当向相关的劳动行政部门主张权利。再则，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...

。原告因工资、福利待遇等问题进行信访、申请仲裁，并且其信访、申请仲裁属维护自身权益的行为，并无不当，因此，不能认定被告作出的解除劳动关系决定 人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间 ...

书面劳动合同，致使劳动部门无法受理工伤申报，原告也无法从社保机构享受工伤待遇。为维护原告合法权益，诉至法院，请求判令：1、被告支付未与原告签定书面劳动 申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺原告作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的权利。原告赵某某在2009年8月13日已经新乡市劳动能力鉴定 ...