错误，故诉请法院判决解除双方的劳动合同，并判令被告支付经济补偿金5300元、社会保险金x元（1325元/月×20%×4年）、2008年7月至11月放假期间 ，以证明被告每月均足额为原告发放工资，并自2008年6月起为原告缴纳社会保险费。经庭审质证，原告对该组证据的真实性不持异议，本院予以确认。 根据 ...

没有给被告签订劳动合同交纳社会保险的义务。故请求人民法院依法判令原告没有给被告缴纳未签订书面劳动合同双倍工资差额8800元的义务；依法判令原告没有给被告 联运队提供证据证明丁某已就业，其履行义务终结。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳 ...

向鹤壁市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求：1、鑫坤开发公司为胡某缴纳2010年11月至2011年5月期间的社会保险；2、鑫坤开发公司支付胡某 报酬，双方已形成事实劳动关系。被告胡某作为一名劳动者依法享有社会保险的权利，用人单位应依法参加社会保险、缴纳社会保险费即原告鑫坤开发公司应为被告胡某缴纳社会 ...

在原告处上班为由拒签书面劳动合同，原告无法为被告办理社会保险，但已将社会保险费用包含在劳动报酬里一并计发。双方实行计件计酬制，无固定工资，亦无需 六条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据 ...

存在劳动关系；2、原告不应支付被告经济补偿金4500元，原告不应给被告缴纳2008年7月至2011年4月的各项社会保险；3、原告不应支付被告 原、被告之间存在事实劳动关系。用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可某解除劳动合同，用人单位应当按劳动者 ...

职工最低工资标准调整为每月800元。 本院认为：用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告签订了劳动合同期限届满后，原告称双方劳动关系终止，由于 年1月至2008年8月、2008年11月至2010年8月期间的养老保险费单位应承担部分，补缴2001年1月至2010年1月、2010年3月至 ...

的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额 月至4月的双倍工资2850元、2003年8月至2006年12月的社会保险金3077.34元、2008年及2009年的带薪年休假工资917.28元、 ...

的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额 至4月的双倍工资4050元、2003年8月至2006年12月的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资3165.57元、 ...

的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额 月至4月的双倍工资3150元、2003年8月至2006年12月的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2172.6元、 ...