湘潭嘉富公司)劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月22日立案受理，依法由审判员刘笑笑适用简易程序于2009年9月9日公开开庭进行了审理。原告陈某 陈某兵向广州市越秀区劳动就业服务管理中心缴纳了生育保险，原告所应享受的男职工假期津贴，应当由缴纳生育保险费所在地的社会保险经办机构负责办理和支付，原告要求 ...

高新技术产业开发区人民法院（2008）开民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，原告与郑州照相机厂于1986 郑州市劳动争议仲裁委员会，要求被告为其补发1988年7月之后的生活费，享受企业倒闭对职工的补偿。该委员会于2008年6月3日出具郑劳仲不字 ...

，汉族，该公司职工，住（略）—3—X室。 原告徐工公司与被告拾某某、嘉丰公司劳动争议纠纷一案，本院于2007年12月21日受理后，依法由审判员纵兆 机构出具的休假证明确定，一般不超过12个月。原告提交的医疗机构出具的休假证明上无具体休息时间，根据被告拾某某的伤情，本院酌情确定被告拾某某的停工留薪期为1 ...

，没有事实根据和法律依据。综上所述，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，依法不能成立。 本案争议焦点：一、本案是否属于人民法院受理的劳动争议案件；二 企业离退休人员基本养老金待遇不再执行所在地省市人民政府的规定。⑥自1995年7月1日起我公司对企业职工缴纳的养老保险费悉数上缴至铁三局，并纳入铁路社会 ...

原告卿某与成都铁路局永川工务段劳动争议纠纷一案，本院于2005年6月9日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员杜锦友担任审判长与人民陪审员周道华 (2005)第X号仲裁裁决书，以原、被告间是事实劳动关系，原告是否应当退休和享受退休金待遇及医疗保险，应由当地劳动保障部门审批，不属劳动争议仲裁委员会的受 ...

规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 十六条规定：“单位不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取 ...

与邓某签订正式的劳动合同，违反法律规定。国药公司应为邓某办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费。因双方未签订劳动合同，国药公司应支付邓某双倍工资，对其未 第某条第某款规定：“女职工产假九十天，其中产前休假十五天……”。邓某提供的《出生医某证明》显示其子出生时间为2009年12月16日，邓某从2009 ...

判决后，被告及第三人不服判决提起上诉，信阳市中级人民法院于2009年11月2日裁定发回本院重审，本院依法另行组成合议庭，并公开开庭进行了审理，原告黄某乙 。 3、武汉铁路局信阳工务段证明一份，证明李某锐之女李某丙按月享受生活困难补助费已经铁路局审核同意，补助标准为每月418.9元，直至失去供养条件止（ ...

。 被告陆某。 原告上海某有限公司诉被告陆某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月5日立案受理后依法由代理审判员刘筱文独任审理。本案于2010年1 和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利 ...

从事后勤维修工作。 被告向本院提供了原告发放的胸卡两份，以证实被告系原告单位职工，且接受原告监督，遵守了原告的各项规章制度，应视为与原告形成劳动关系。 经庭审 2007年11月30日，已达十九年零四个月之久。双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告依法享有享受社会保险的权利。故对原告的诉讼请求 ...