日，松江区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（松）字1002-X号鉴定结论书，鉴定结论为原告因工致残程度七级。原告支付了职工劳动能力鉴定费350元。原告发生工伤后未 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条、第七条规定，一次性赔偿金按以下标准支付：七级伤残的为赔偿基数的4倍；……本办法所称赔偿基数，是指单位 ...

退休后进入被告处工作，而原告所受伤害已由劳动行政管理部门作出工伤认定，伤情已被劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。被告应当按照规定支付原告相应 工资标准，故被告应以原告负伤前上年度本市职工月平均工资标准2,464元支付上述费用19,712元。原告自认劳动关系已于2008年9月终结，被告应按劳动 ...

和社会保障局认定为工伤。2009年7月21日，被告因进行伤情复查而支付复查费用261元。2009年9月24日，被告的损伤经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成 2月5日起诉至本院，请求本院判如所请。 另查明，2008年度郴州市X镇职工月平均工资为1855元。2009年12月24日，资兴市医疗保险站已将被告 ...

认字(2009)X号工伤认定通知书，确定李某某因工受伤。同年6月13日，三门峡市劳动能力鉴定委员会作出三劳鉴(2009)lOX号职工劳动能力鉴定，鉴定李某某伤残 高，依据当地的规范性文件规定，应当按当地的标准，但其忽略了《河南省工伤保险条例》按“统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”的规定，因此，灵 ...

被告支付了医疗费用。后经被告申报，原告所受伤害被河南省三门峡市劳动和社会保障局确定为工伤，经三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成六级伤残。经河南煤炭行业劳动能力 ，其按2006年郑州市的标准每年x元，实际发给原告x元和x元，共少发x元。以上少发部分，被告应予补发；原告因工伤解除劳动关系，其享受相关 ...

年10月29日确认原告所受伤害为工伤，2007年12月13日，原告被鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。因双方对工伤保险待遇协商未果，原告申请劳动仲裁 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章 ...

脱套挫裂伤、左手食指挫裂伤、左手拇指挫裂伤。经平舆县人事劳动和社会保障局认定为工伤。经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤为九级伤残。受伤后被告支付 用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《河南省工伤保险条例》第二十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害……，参加工伤保险的，由用人 ...

存在劳动关系； 4、工伤及劳动能力鉴定相关材料，以此证明原告1999年11月工伤的事实及2000年4月鉴定为符合工伤鉴定标准十级； 5、被告加班调休单七份 条例》代替，于2007年10月30日废止。根据现行的《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动合同期满终止，或者职工本人 ...

原告田某某没有进行劳动能力鉴定，无法确定护理级别，其主张护理费理由不足，不予认定。 停工留薪期工资，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害 条例第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个 ...

8小时；程某基本工资为每月1100元，实行计件工资，用人单位应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按用人单位的有关制度为准。2008年10月29日，有关程某 头皮挫裂伤、颅脑损伤综合症，根据《工伤保险条例》的规定，职工因对停工留薪期有异议的，可以提请劳动能力鉴定委员会确认，因原告程某没有提出要求对停工 ...