年12月至2004年10月安排原告从事安装工作，一直克扣拖欠安装工资。仲裁委没有按规定判令加罚补偿金。被告拖延不执行。故向法院起诉，要求被告支付单方面解除劳动 人员的值班安排，这由单位的性质、行管人员的职责所决定，不能作为节假日加班的依据。原告的证据(七)150余名职工的举报信不是有关部门的处理结果， ...

根据工作需要对原告的工作班次进行合理编排。并约定原告月工资为300元，按照国家规定参加社会保险。后双方在履行该合同过程中产生纠纷，被告即从2009年9月起 、工伤保险（具体缴费基数以经办机构核算数额为准）；3、驳回原告的法定节假日加班工资、日常加班费的申诉请求。因原告不服裁决，诉至本院，形成诉讼。庭审 ...

没有出具解除劳动合同的证明的赔偿6632元；扣押劳动合同导致我不知劳动合同的具体规定以及随意扣工资，不让吃饭、喝某、上厕所的赔偿金3392元；因支付 。在职期间，环雅保洁中心按32元/日为骆xx计发工资，休息日加班按日工资基数的150%计发工资，法定节假日加班按日工资基数的300%计发工资，延时加班按 ...

张某；同时告知张某其提出的永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议 某动保障行政部门实施劳动保障监察的职责，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门应当对“用人单位与劳动者订立劳动合同的情况”实施劳动保障监察。《 ...

表及工资表，原告应承担举证不能的后果，故本院对仲裁裁决书认定被告7日法定节假日加班的事实及每月实发工资的情况予以采信。但原告对被告的加班 标准支付工资： 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 9、最高人民法院《关于审理 ...

节假日加班共计8天，2010年1月至5月周六加班25天，法定节假日加班共计4天。本案审理过程中，原告未能提供有效证据佐证已支付过被告加班费或就被告 也无其他证据证明其解除某被上诉人劳动关系的合法性，因此，根据上述证据规则的规定，用人单位应当承担举证不能的不利后果，一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金 ...

原告2007年9月25日至2010年4月13日期间的延时加班、双休日加班以及法定节假日加班工资x.96元及25%的经济补偿金x.74元；四、被告为 被告补缴2008年1月至2010年4月期间的宁波市外来务工人员社会保险，符合法律规定，本院予以支持，但被告在此期间已经支付给原告的社会保险补贴2340元， ...

年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 低于工资的百分之三百的工资报酬。周某在工作期间，休息日共加班69.23天，法定节假日加班13天，仅获得加班工资626元；胡某在工作期间，休息日加班37 ...

工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬的规定，朱某某要求太和公司支付星期六、日加班工资及节假日加班工资的请求，法院予以支持；根据2008年1月 倍工资的请求应予支持；社会保险的诉讼请求属于人民法院受案范围，应予支持；对加班工资的计算不当。请求撤销原判，依法改判。 本院经审理查明的事实与原审法院 ...

收取我体检押金150元、餐卡押金10元，并拖欠我节假日加班工资等项目以及未按国家法律有关规定为我缴纳社会保险金，故提起诉讼，请求法院依法判令 被申请人支付申请人误餐费130元。三、驳回申请人要求被申请人支付2009年1月工资及节假日加班费等其他请求。 本院认为：原、被告双方于2008年9月5日签订固定 ...