《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向 按劳务关系处理。原告请求被告按劳动法的规定支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金、赔某、加班费及节假日工资于某无据，本院不予支持。对 ...

第（三）项、第某十七条第某、《国务院关于职工工作时间的规定》第某条，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和 某工资为1996.36元[610÷（22天×8小时/天）×24天×12小时/天×200%]，节假日加某工资249.55元[610÷（22天×8小时/天）×2天×12小时/天×300 ...

规定足额交纳社会保险金，2009年元旦及春节假期值班，公司同样也未按规定支付加班费，2008年至今的岗位津贴也未支付给原告，公司增大了原告的劳动强度却未 2），25%的经济补偿金为782元（3128元×25%），2009年元旦及春节节假日（4天）工资为625.59元（1564元／月÷30天×4天×3倍 ...

年1月和2月的工资，原告在双休日、法定节假日及平时延时加班，但被告只按照每小时5元发放加班费，应按照每小时9.375元发放。双方合同约定出勤日 年1月、2月工资人民币3360元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日 ...

××表示，其担任代表处销售产品的售后服务，客户有要求必须随时去解决，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有 张××未提供其在外加班的证据，故上海××、代表处可以不支付张××加班费。五、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 ...

××表示，其担任代表处销售产品的售后服务，客户有要求必须随时去解决，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有 袁××未提供其在外加班的证据，故上海××、代表处可以不支付袁××加班费。五、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 ...

某某提供盖有宝山乐购公章的“2009年1月份值班经理排班表”证明蒋某某存在法定节假日加班情况，其中“预定栏”中载明安排蒋某某于2009年1月1日、1月25 考勤汇总表没有经过宝山乐购核实，但员工薪资册上并无2009年1月蒋某某加班费记载，蒋某某签收时也未对此提出过异议。 宝山乐购提供“乐购本地奖金计划 ...

、2008年9月14日、2008年10月1日至2008年10月3日期间法定节假日加班工资6,947元；2、康仁乐购公司支付周某某违法解除劳动合同的经济 至7月四个月收取的电费，是因为公司存在设备陈旧必须添置更新、严重拖欠员工加班费等情况，周某某向总公司申请费用而总公司让其自己想办法解决。临时动用的以上 ...

争议。张某乙称财险濮阳分公司承诺按加班支付张某乙加班费，每天24小时值班，每天加班16小时，节假日不休息，法院认为，财险濮阳分公司在张某乙担任电工的 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。” 财险濮阳分公司上诉称，1、原审认定张 ...

。第一被上诉人与第二被上诉人签订的劳务合同中明确约定由第一被上诉人为派出人员交纳国家规定的应交的各种税金，第一被上诉人在接收第二被上诉人拨付的劳务报酬后，提取了 倍）；支付上诉人双休日工资720元（6天×60元＋360元晚上加班费）；支付法定节假日工资630元（3天×60元×2倍＋270元）。以上合计 ...